A medida que los socios románticos se centran en los altibajos de sus relaciones, también deben luchar contra los efectos desiguales de los riesgos y las limitaciones de la jerarquía que pueden amenazar la justicia relacional. Estos problemas a menudo se agudizan en tiempos de crisis, estrés o desacuerdo, lo que lleva a desequilibrios de poder en las relaciones. Para mantener la igualdad en las relaciones, los socios deben trabajar juntos para encontrar formas de mitigar estas amenazas, manteniendo al mismo tiempo la comunicación abierta y el respeto mutuo.
Una de las formas en que los socios pueden garantizar la igualdad es mediante la adopción conjunta de decisiones. Ambas partes deben tener el mismo derecho de voto en las decisiones relativas a las finanzas, las responsabilidades domésticas, los asuntos familiares, el ocio y otras esferas importantes de la vida. Esto ayuda a que cada pareja se sienta valorada y escuchada, lo que puede fortalecer la relación en general. Es importante evitar imponer actitudes o valores de una persona a otra y, en cambio, buscar un compromiso basado en las necesidades y preferencias de ambas partes.
Los socios deben tener en cuenta el riesgo que cada uno está dispuesto a asumir en diferentes situaciones, como la inversión financiera o la elección de los padres, y adaptarse en consecuencia.
Otra estrategia para preservar la igualdad relacional incluye negociar roles y responsabilidades. Los socios deben ser transparentes en cuanto a sus expectativas y deseos, no asumir que el otro sabrá qué hacer sin que se le diga. Pueden discutir quiénes son las tareas que realizan en casa y en el trabajo, cómo equilibrar el tiempo que pasan solos, y juntos, y otros aspectos de la relación, para que todos sientan apoyo y satisfacción.
Si una pareja quiere más intimidad y la otra no, pueden negociar la búsqueda de formas alternativas de comunicación fuera del dormitorio, como citas habituales o registros diarios.
Los socios también pueden necesitar establecer límites para eliminar las restricciones jerárquicas. Esto puede incluir establecer límites claros en torno al espacio personal, la disponibilidad emocional o los estilos de comunicación.
Si un compañero necesita más privacidad o tiempo solo que otro, puede establecer límites de tiempo para hablar o pedir a otro que respete su necesidad de privacidad. Del mismo modo, los socios deben reconocer y corregir cualquier desequilibrio de poder que exista debido a factores como el nivel educativo, la situación laboral o los vínculos sociales. Al reconocer estas diferencias y encontrar formas de compensarlas, pueden reducir las tensiones en las relaciones y mantener la igualdad en las relaciones.
La apertura, la honestidad y la cooperación entre los socios son esenciales para crear y mantener la igualdad en las relaciones. La comunicación regular entre sí sobre los problemas y los objetivos puede ayudarles a orientarse con éxito en estos asuntos, al tiempo que asegura que ambas partes se sientan valoradas y escuchadas. Con compromiso y esfuerzo, las parejas pueden superar los riesgos y limitaciones desiguales de la jerarquía para crear un vínculo sólido y saludable basado en el respeto y la comprensión mutuos.
¿Cómo apoyan los socios la igualdad en las relaciones cuando se enfrentan a riesgos desiguales o limitaciones jerárquicas?
Las relaciones requieren un apoyo y un entendimiento mutuos entre los socios, lo que puede ser difícil de lograr cuando un socio tiene más poder que otro, ya sea por su estatus financiero, roles de género o diferentes niveles de capital social. Para mantener la igualdad en las relaciones, los socios deben encontrar formas de compartir el poder, respetar las necesidades y fronteras de cada uno, comunicar abiertamente sus preocupaciones y expectativas y negociar acuerdos que beneficien igualmente a ambas partes.