El tema que elegí para escribir es: «¿Cómo las estructuras profesionales jerárquicas refuerzan o limitan la divulgación de la identidad sexual entre los miembros LGBT?»
Estoy investigando cómo las estructuras profesionales jerárquicas pueden influir en la capacidad de las personas LGBT para compartir abiertamente su identidad sexual en el lugar de trabajo. Creo que hay varias maneras en que estas jerarquías pueden fortalecer y limitar la revelación de identidad sexual. Por un lado, pueden crear un entorno en el que los empleados se sientan más cómodos saliendo y siendo auténticos, lo que se traduce en una mayor visibilidad y representación dentro de la organización.
Por otro lado, las estructuras jerárquicas también pueden crear dinámicas de poder que dificultan la salida de algunas personas por temor a la venganza o la discriminación. El objetivo principal de este artículo es proporcionar una comprensión integral de los diferentes factores que contribuyen a esta dinámica y ofrecer soluciones potenciales para crear un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo.
Decidamos qué queremos decir cuando decimos «estructura jerárquica». En esencia, la estructura jerárquica se refiere a un sistema en el que las personas se clasifican según su posición en la organización. Este ranking suele tener en cuenta factores como el puesto, la antigüedad y el nivel de responsabilidad. Las jerarquías pueden tomar diferentes formas, desde planas (donde todas tienen el mismo estado) hasta altamente estratificadas (con múltiples niveles de control). En este contexto, es importante considerar las formas en que las jerarquías pueden promover u obstaculizar la divulgación de la identidad sexual entre las personas LGBT.
Debemos reconocer que las jerarquías tienden a perpetuar los desequilibrios de poder existentes, favoreciendo a ciertos grupos sobre otros.
Los hombres heterosexuales cisgénero pueden tener más probabilidades de ocupar puestos de categoría superior en las organizaciones que las mujeres o los miembros de grupos minoritarios. Esto puede llevar a una cultura donde la apertura hacia su orientación sexual o identidad de género sea vista como arriesgada o incluso peligrosa, especialmente si no forma parte del grupo dominante. Como resultado, las personas LGBT pueden sentirse inseguras al salir a trabajar por temor a enfrentar consecuencias negativas por parte de colegas o ejecutivos que mantienen creencias o valores diferentes.
Las estructuras jerárquicas también pueden crear un entorno en el que los empleados se sientan más cómodos saliendo y siendo auténticos. Cuando los líderes son aliados visibles y ejemplos a seguir para los empleados LGBT, envían un mensaje de que es seguro y aceptable compartir su identidad sexual. Esto puede ayudar a superar las barreras y formar un sentido de comunidad dentro de la organización. También puede conducir a una mayor visibilidad y representación, facilitando a las personas LGBT la búsqueda de mentores, patrocinadores y simpatizantes en su campo.
Vale la pena reflexionar sobre cómo la tecnología y otros factores externos pueden influir en la revelación de la identidad sexual en estructuras jerárquicas. Con el crecimiento de las redes sociales y las plataformas digitales, los empleados tienen más oportunidades de comunicarse entre sí más allá del entorno de oficina tradicional. Esto puede proporcionar un espacio seguro para el intercambio de información personal, incluida la identidad sexual, sin temor a ser condenada o vengada.
Es importante recordar que estas plataformas no siempre son privadas o seguras y algunas personas todavía pueden ser objeto de discriminación o acoso por hablar.
Este artículo exploró cómo las estructuras profesionales jerárquicas pueden fortalecer o limitar la divulgación de identidad sexual entre los miembros LGBT.Si bien las jerarquías tienden a perpetuar los desequilibrios de poder existentes, también pueden crear un ambiente en el que los empleados se sientan más cómodos saliendo y siendo auténticos. Al comprender esta dinámica, las organizaciones pueden trabajar para crear un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo para todos los empleados.
¿Cómo refuerzan o limitan las estructuras profesionales jerárquicas la divulgación de identidad sexual entre los miembros LGBT?
La estructura profesional jerárquica puede reforzar y limitar la divulgación de la identidad sexual entre los miembros LGBT en función de diversos factores, como la política de la empresa, las actitudes hacia la diversidad y la inclusión, la cultura del lugar de trabajo, ubicación geográfica, características personales de los empleados, etc. por un lado, algunas empresas promueven activamente un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su orientación sexual, y brindan el apoyo necesario a quienes desean compartir su identidad con sus colegas.