La pregunta anterior es compleja y multifacética, y requiere una cuidadosa consideración de una amplia gama de factores sociales, culturales, políticos y psicológicos que influyen en la forma en que las personas extrañas orientan su identidad en diferentes contextos. En este artículo hablaré sobre cómo las personas extrañas deben equilibrar su deseo de expresarse genuinamente con las expectativas de la sociedad, tanto en el contexto personal como en el profesional.
Las personas extrañas se enfrentan a desafíos únicos cuando se trata de expresarse genuinamente en situaciones sociales. Debido al estigma y la marginación, pueden sentir la presión de restar importancia u ocultar su orientación sexual, identidad de género o expresión de género para encajar o evitar la discriminación. Esto puede llevar a sentimientos de confusión, aislamiento y vergüenza, así como dificultades para formar relaciones estrechas con otras personas que no comparten su personalidad.
Las personas queer pueden experimentar homofobia o transfobia internalizadas, haciéndoles dudar de sus propios deseos y creencias sobre su identidad.
Muchas personalidades extrañas también son conscientes de la importancia de expresarse completa y abiertamente, especialmente en entornos donde están rodeados de aliados u otros miembros de la comunidad LGBTQ +. Pueden buscar lugares donde puedan estar abiertos sobre su identidad sin temor a ser denunciados o a las consecuencias, como bares, clubes o comunidades en línea amigables con el queer. También pueden dar prioridad a la construcción de relaciones con personas que entiendan y acepten su personalidad, incluso si eso significa sacrificar conveniencia o comodidad.
En el lugar de trabajo, las personas extrañas se enfrentan a tensiones similares entre autenticidad y conformidad. Muchas empresas siguen careciendo de políticas y prácticas inclusivas y pueden impedir activamente que los empleados expresen su identidad en el trabajo. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y soledad, así como a la sensación de que hay que ocultar o enmascarar ciertos aspectos de su personalidad para encajar. Por otro lado, algunas empresas están realizando esfuerzos para garantizar la diversidad y el compromiso, creando un entorno de trabajo seguro y propicio para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. En estos casos, las personas extrañas pueden sentirse más cómodas, expresándose libre y confiablemente, sabiendo que serán apoyadas por sus colegas y empleadores.
Navegar por la contradicción entre la expresión auténtica y las expectativas de la sociedad es un proceso de por vida para personas extrañas. Esto requiere tanto resiliencia y vulnerabilidad como voluntad de desafiar las narrativas y expectativas dominantes sobre la sexualidad y el género. Reconociendo esta complejidad y buscando una mayor comprensión y reconocimiento, podemos crear un mundo en el que todos los seres humanos se sientan fieles a sí mismos sin temor ni condenación.
¿Cómo negocian los extraños la contradicción entre la expresión auténtica y las expectativas de la sociedad, tanto en el contexto personal como en el profesional?
En muchos casos, las personas extrañas experimentan una contradicción significativa entre su verdadero «yo» y las expectativas de la sociedad, especialmente cuando se trata de los problemas de expresión de la personalidad y visibilidad en su vida personal y profesional. Estas tensiones pueden ser particularmente difíciles para aquellos que provienen de entornos donde los roles tradicionales de género están fuertemente enfatizados, o que viven en áreas con redes de apoyo LGBTQ + limitadas.