Los mecanismos psicosociales que ayudan al personal LGTBI a mantener la cohesión, la resiliencia y la preparación operativa son multifacéticos e incluyen varios factores como la identidad del grupo, el apoyo entre pares, la socialización y el liderazgo. La identidad de grupo se refiere al sentimiento general de pertenencia entre las personas que se identifican como parte de la comunidad LGBT, lo que puede proporcionar una sensación de seguridad, verificación y aceptación. Esta identidad les ayuda a sentirse pertenecientes a una familia más grande, donde se aprecian sus diferencias, y no necesitan ocultar su verdadera esencia. El apoyo de los compañeros también es crucial para mantener la cohesión en el grupo, donde los miembros se ofrecen apoyo emocional y práctico entre sí en un momento difícil. La socialización incluye acciones como salir juntos a la calle, celebrar fiestas, asistir a eventos del Orgullo o compartir intereses comunes, lo que crea oportunidades para vincularse, forjar relaciones y desarrollar amistades. El liderazgo es fundamental para garantizar la continuidad de las operaciones del equipo, establecer objetivos y proporcionar asesoramiento cuando sea necesario.
Los líderes deben ser conscientes de los desafíos únicos que enfrenta el personal LGBT y crear un entorno inclusivo donde todos se sientan seguros y aceptados. Deben promover la comunicación abierta, recabar activamente la retroalimentación de todos los miembros del equipo y abordar con prontitud cualquier asunto para prevenir conflictos.
Los líderes deben promover la diversidad y el compromiso a través de iniciativas como programas de capacitación, tutoría y promoción.
Es importante señalar que el impacto de estos mecanismos en la cohesión, la sostenibilidad y la preparación operativa varía según la experiencia individual, el fondo y las circunstancias personales. Algunos miembros LGBT pueden experimentar discriminación o prejuicios por parte de sus colegas, sus superiores o la sociedad en general, lo que conduce a una sensación de exclusión y vulnerabilidad. La dirección debe garantizar que todos los miembros se sientan valorados, apoyados e incorporados independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión.
El objetivo final de estos mecanismos psicosociales es promover la unidad entre el personal LGTBI y ayudarles a alcanzar el éxito tanto profesional como personal. Al crear un ambiente acogedor y agradable, pueden trabajar mejor, reducir los niveles de estrés y mantener su salud mental y física. Además, refuerzan los vínculos con compañeros que tienen datos e intereses personales similares, lo que hace más probable que, con el paso del tiempo, sigan comprometidos con la organización.
¿Qué mecanismos psicosociales ayudan al personal LGBT a mantener la cohesión, la sostenibilidad y la preparación operativa?
Los mecanismos psicosociales que ayudan al personal LGBT a mantener la cohesión, la sostenibilidad y la preparación operativa son variados y multifacéticos. Estos incluyen el apoyo social de amigos, familiares y compañeros dentro de la comunidad militar, así como la aceptación de sí mismos, la aceptación de los demás y una actitud positiva hacia la institución militar.