Viele Studien wurden durchgeführt, um die verschiedenen Arten von sexueller Orientierung zu verstehen, die Menschen haben können und wie sie sie ausdrücken. Während einige Menschen sich als heterosexuell identifizieren können, können andere bisexuell oder homosexuell sein. Es gibt auch diejenigen, die sich als asexuell oder pansexuell identifizieren. Inklusion ist der Schlüssel, wenn es darum geht, diese vielfältigen sexuellen Orientierungen darzustellen. Das bedeutet, alle in ihre Arbeit einzubeziehen, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung. Damit zeigen Sie Ihr Engagement für eine gleichberechtigte und faire Vertretung aller Gruppen. Dies kann eine angenehmere Umgebung für alle am Projekt Beteiligten schaffen.
Eine Möglichkeit, Inklusivität zu gewährleisten, besteht darin, Geschichten über Charaktere aus verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen einzubeziehen. Wenn Sie zum Beispiel eine Geschichte über ein schwules Paar schreiben, stellen Sie sicher, dass es eine Vielfalt unter ihnen gibt - eine Person kann schwarz, eine andere asiatisch usw. sein. Ebenso können Sie in Betracht ziehen, Bilder von Menschen verschiedener Rassen und Ethnien zu erstellen. Die Darstellung macht einen Unterschied, weil sie es den Lesern ermöglicht, sich in dem, was sie im Internet lesen oder durchsuchen, reflektiert zu sehen. Wenn sich die Leser gesehen und gehört fühlen, interessieren sie sich mehr für das Material und öffnen sich, um neue Perspektiven zu erkunden.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Inklusion ist die Verwendung einer Sprache, die die Erfahrungen jeder Gruppe genau widerspiegelt. Verwenden Sie beispielsweise keine Begriffe wie „schwul" oder „hetero", die binäres Denken implizieren. Versuchen Sie stattdessen Wörter wie LGBTQ + oder queer. Vermeiden Sie auch Stereotypen, indem Sie Charaktere anhand ihrer Persönlichkeit und nicht ihres Aussehens beschreiben. Zum Beispiel, anstatt zu sagen, dass jemand attraktiv ist, sagen Sie, dass er klug oder lustig ist. Diese kleinen Änderungen können einen großen Unterschied machen, um Ihre Arbeit zugänglicher und respektvoller zu machen. Denken Sie schließlich darüber nach, wie sich Ihre Inhalte auf diejenigen auswirken, die sich möglicherweise nicht mit einer bestimmten sexuellen Orientierung identifizieren. Zum Beispiel können sich einige Menschen ausgeschlossen fühlen, wenn Sie sich ausschließlich auf Cisgender-Persönlichkeiten konzentrieren, während andere sich unwohl fühlen, wenn Sie nur Transgender-Charaktere darstellen. Es ist wichtig zu erkennen, dass keine Gruppe der anderen vorzuziehen ist. Inklusion bedeutet, allen gleiche Teilhabechancen ohne Ausgrenzung zu ermöglichen. Auf diese Weise schaffen Sie eine einladende Umgebung für alle.