Arbeitsschutz sind Gesetze und Richtlinien, die Arbeitnehmer vor Diskriminierung, Belästigung und unfairer Behandlung schützen, je nach ihren Merkmalen wie Rasse, Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung, nationaler Herkunft und anderen. Diese Schutzmaßnahmen zielen darauf ab, sichere und faire Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Herkunft zu schaffen. Menschen unterschiedlichen Geschlechts haben jedoch aufgrund ihrer einzigartigen Identität oft Probleme am Arbeitsplatz. In diesem Artikel werde ich darüber sprechen, wie sich der Beschäftigungsschutz auf die Arbeitserfahrung von Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtern auswirkt und welche Schritte Organisationen unternehmen können, um die Integration und den Respekt aller Mitarbeiter zu fördern.
Gender Diversity bezieht sich auf eine Reihe von Geschlechtern und Geschlechtsidentitäten, die außerhalb der traditionellen binären Kategorien von Männern und Frauen existieren. Dazu gehören Transgender-, nicht-binäre, Agender- und andere vielfältige Identitäten. Nach Angaben des National Center for Transgender Equality gibt es allein in den USA etwa 1,4 Millionen erwachsene Transgender. Geschlechtervielfalt wird in der Gesellschaft immer häufiger: Immer mehr Menschen identifizieren sich als etwas anderes als cisgender (identifiziert mit dem zugewiesenen Geschlecht bei der Geburt). Dennoch sind geschlechtsspezifische Menschen in vielen Bereichen wie Bildung, Gesundheit, Wohnen und Beschäftigung immer noch mit erheblichen Barrieren konfrontiert.
Beschäftigungsschutz und Arbeitserfahrung
Am Arbeitsplatz können Menschen unterschiedlichen Geschlechts aufgrund ihrer Identität Diskriminierung, Mikroaggression und andere Formen der Misshandlung erfahren. Zum Beispiel können ihnen Beschäftigungsmöglichkeiten verweigert werden, sie werden weniger bezahlt als ihre Cisgender-Kollegen oder sie werden aufgrund ihres geschlechtsspezifischen Ausdrucks belästigt und missbraucht. Um diese Probleme anzugehen, haben viele Länder Gesetze und Richtlinien erlassen, um Menschen unterschiedlichen Geschlechts vor einer solchen Behandlung am Arbeitsplatz zu schützen. Diese Rechtsbehelfe umfassen verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses wie Einstellung, Beförderung, Entlassung und Entschädigung.
Selbst mit diesen Schutzmaßnahmen haben Menschen mit unterschiedlichem Geschlecht jedoch häufig Probleme am Arbeitsplatz. Sie können sich von Mitarbeitern und Managern, die ihre Persönlichkeit oder Erfahrung nicht verstehen, unsichtbar oder marginalisiert fühlen. Dies kann zu mangelnder Unterstützung, Isolation und Burnout führen. Darüber hinaus zögern einige Arbeitgeber möglicherweise, eine inklusive Richtlinie einzuführen, weil sie befürchten, Kunden oder Kunden zu entfremden. Studien zeigen jedoch, dass verschiedene Teams finanziell und kreativ besser abschneiden und dass Engagement allen Mitarbeitern zugutekommt.
Schritte, die Organisationen unternehmen können
Organisationen können mehrere Schritte unternehmen, um das Engagement und den Respekt aller Mitarbeiter unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität zu fördern. Erstens müssen sie eine integrative Kultur schaffen, die Vielfalt schätzt und unterschiedliche Perspektiven markiert. Zweitens müssen sie für Aus- und Weiterbildung in Fragen der Geschlechtervielfalt und ihrer Auswirkungen auf den Arbeitsplatz sorgen. Drittens sollten sie eine Politik zum Schutz von Personen mit unterschiedlichem Geschlecht verfolgen, einschließlich einer Politik zur Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung. Schließlich müssen Organisationen ihre Fortschritte bei der Schaffung fairer und sicherer Arbeitsbedingungen messen und überwachen. Abschließend sei darauf hingewiesen, dass der Schutz der Beschäftigung für die Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz unerlässlich ist, aber sie allein können nicht alle Probleme lösen, mit denen Personen mit unterschiedlichem Geschlecht konfrontiert sind. Organisationen müssen aktiv eine integrative Kultur schaffen, die die einzigartigen Bedürfnisse dieser Bevölkerungsgruppe erkennt und unterstützt. So können sie von der Steigerung von Innovation, Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit profitieren und gleichzeitig soziale Gerechtigkeit fördern.
Wie beeinflusst der Arbeitsschutz die Berufserfahrung von Menschen unterschiedlichen Geschlechts?
Gender Diversity ist ein weit gefasster Begriff, der viele Faktoren wie sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck, Biologie und soziale Rollen umfasst. Der Begriff „Gender Diversity“ ist in den letzten Jahren aufgrund der wachsenden Zahl von Menschen, die sich mit einer nicht-binären oder transgender Identität identifizieren, immer beliebter geworden. In der heutigen Gesellschaft wurden Arbeitsgesetze geschaffen, um Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder ihrem Ausdruck zu gewährleisten.