Wie nicht-binäre Arbeitnehmer bei der Suche nach einer Beförderung an Diskriminierung am Arbeitsplatz orientiert werden
Die Diskriminierung von Personen, die sich als nicht-binär identifizieren, ist an vielen Arbeitsplätzen weltweit ein ständiges Problem. Nicht-binäre Menschen erleben verschiedene Formen der Marginalisierung, einschließlich des falschen Geschlechts, des Missbrauchs von Pronomen, des Fehlens von Geschlechtsausdrucksmöglichkeiten und begrenzter Beschäftigungsmöglichkeiten. Trotz ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen stehen sie aufgrund sozialer Normen, die das binäre Geschlecht begünstigen, oft vor Herausforderungen, wenn es um den beruflichen Aufstieg geht.
Einige Strategien können ihnen jedoch dabei helfen, durch diese Barrieren zu navigieren, während sie eine Beförderung anstreben.
Zunächst müssen sich nicht-binäre Mitarbeiter aktiv über die Kultur und Politik des Unternehmens in Bezug auf Geschlechtsidentität und Meinungsäußerung informieren. Indem sie die LGBTQ + -Initiativen eines Unternehmens erforschen, seine Werte und Überzeugungen verstehen und die Ressourcengruppen seiner Mitarbeiter kennenlernen, können sie frühzeitig einen offenen Dialog über ihre Bedürfnisse und Erwartungen schaffen. So können sie sich bei Bedarf effektiv für Veränderungen oder zusätzliche Unterstützung einsetzen. Sie sollten auch die Einstellung ihrer Kollegen zu transgender oder nicht-binären Mitarbeitern untersuchen, um zu beurteilen, ob sie während des Aufstiegsprozesses Unterstützung von Kollegen erhalten oder auf Widerstand stoßen. Zweitens können nicht-binäre Arbeiter erwägen, ihre Geschlechtsidentität durch Kleiderordnung und Aussehen auszudrücken. Zum Beispiel können sie Kleidung wählen, die zu ihrer Geschlechtsidentität passt, oder nach Accessoires wie Namensschildern oder Toilettenschildern fragen, um ihre bevorzugten Pronomen widerzuspiegeln. Sie können auch erwägen, einen Namen ihrer Wahl anstelle eines legitimen zu verwenden. Diese Strategie erfordert jedoch Vorsicht, da nicht alle Arbeitgeber die Manifestationen von Geschlechterunterschieden schätzen und sie möglicherweise als störend für die Büroumgebung betrachten. Drittens müssen nichtbinäre Personen ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, indem sie ihre derzeitige Rolle außergewöhnlich gut erfüllen und ihr Engagement für die Organisation unter Beweis stellen. Durch die erfolgreiche Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben können sie im Unternehmen Anerkennung erlangen und das Vertrauen der Führungskräfte gewinnen. Darüber hinaus kann die freiwillige Teilnahme an Projekten, die über ihre beruflichen Aufgaben hinausgehen, oder die Übernahme zusätzlicher Aufgaben ihre Vielseitigkeit und ihr Streben nach Erfolg demonstrieren.
Schließlich kann die Vernetzung in der Branche und der Aufbau von Beziehungen zu Entscheidungsträgern dazu beitragen, die Sichtbarkeit zu erhöhen und den Weg für Chancen zu ebnen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Kampf gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz auf der Suche nach Beförderung für nicht-binäre Arbeitnehmer eine Herausforderung darstellt. Wenn sie jedoch die Initiative ergreifen, sich in der Unternehmenskultur zu schulen, ihre Geschlechtsidentität zum Ausdruck bringen, ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und Verbindungen aufbauen, können sie Barrieren überwinden und ihre Karriere vorantreiben. Diese Strategien erfordern jedoch eine sorgfältige Prüfung und können je nach den individuellen Umständen variieren. Daher ist es wichtig, dass nicht-binäre Menschen ihre Rechte verstehen, sich für Veränderungen einsetzen und bei Bedarf Unterstützung suchen.
Wie orientieren sich nicht-binäre Arbeitnehmer an Diskriminierung am Arbeitsplatz, wenn sie eine Beförderung anstreben?
Nicht-binäre Mitarbeiter stehen vor einzigartigen Herausforderungen, wenn es darum geht, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu navigieren und zu fördern. Sie können Frauenfeindlichkeit, Mikroaggression und Voreingenommenheit aufgrund ihrer Geschlechtsidentität bekämpfen, was es für Kollegen und Vorgesetzte schwieriger machen kann, sie zu erkennen und zu bewerten.