Wie können sich die Prozesse beim Erreichen von Arbeitsplätzen in der fernen, hybriden, globalisierten Arbeitswelt der Zukunft unterscheiden - und welche neuen Formen seltsamer Sichtbarkeit, Bündnisse und Entfremdung können entstehen? In diesem Artikel untersuchen wir, wie Workplace-Prozesse in der entfernten, hybriden und globalisierten Belegschaft der Zukunft aussehen können. Wir werden die potenziellen Vor- und Nachteile dieser Veränderungen sowie die neuen Formen der seltsamen Sichtbarkeit, Bündnisse und Ausschlüsse untersuchen, die entstehen können.
Einer der wichtigsten Vorteile der Remote-Arbeit ist die Möglichkeit, die eigene Umgebung zu kontrollieren. Dies kann besonders für LGBTQ + -Menschen hilfreich sein, die sich wohler fühlen können, sie selbst zu sein, ohne ihre Identität bei der Arbeit verbergen zu müssen.
Es gibt jedoch auch Probleme im Zusammenhang mit Remote-Arbeit, wie Isolation und mangelnde Unterstützung durch Kollegen. Es kann für Mitarbeiter schwieriger werden zu wissen, wann es angebracht ist, persönliche Informationen über ihre Sexualität oder Geschlechtsidentität zu veröffentlichen oder offenzulegen.
Ein weiterer Faktor, der die Prozesse beim Erreichen des Arbeitsplatzes in einer entfernten, hybriden, globalisierten Belegschaft beeinflussen kann, ist die Prävalenz digitaler Kommunikationswerkzeuge. Diese Tools bieten Menschen die Möglichkeit, über geografische Grenzen hinweg zu kommunizieren und Erfahrungen auszutauschen, aber sie haben auch Grenzen. Zum Beispiel können nicht alle Kulturen LGBTQ + -Identitäten akzeptieren, und einige Länder können sie sogar kriminalisieren. Infolgedessen kann es für Mitarbeiter schwierig sein, einen sicheren Raum zu finden, um sich online auszudrücken.
In Bezug auf die Bündnisarbeit kann Remote Work Möglichkeiten für Verbündete schaffen, sich zu verstärken und ihre Unterstützung auf neue Weise zu zeigen. Verbündete können digitale Plattformen nutzen, um Stimmen zu stärken und Inklusivität zu fördern, während sie Privatsphäre und Sicherheit für diejenigen bewahren, die noch nicht bereit sind, sich öffentlich zu äußern. Telearbeit kann auch einen besseren Zugang zu Ressourcen und Unterstützungsdiensten für LGBTQ + -Menschen bieten. Insgesamt bleibt unklar, wie der Einstieg in den Arbeitsplatz in einer abgelegenen, hybriden, globalisierten Belegschaft aussehen wird. Mit dieser Veränderung sind sowohl Vor- als auch Nachteile verbunden, und wir müssen diese Fragen weiter untersuchen, um LGBTQ + -Menschen ein sicheres und unterstütztes Arbeitsumfeld zu bieten.
Wie können sich die Prozesse beim Betreten des Arbeitsplatzes in der fernen, hybriden, globalisierten Arbeitswelt der Zukunft unterscheiden - und welche neuen Formen seltsamer Sichtbarkeit, Bündnisse und Entfremdung können entstehen?
Es gibt viele Faktoren, die beeinflussen können, wie sich die Prozesse zum Erreichen von Arbeitsplätzen in der entfernten, hybriden, globalisierten Belegschaft der Zukunft unterscheiden können. Ein potenzieller Faktor ist die zunehmende Abhängigkeit von digitalen Kommunikationsplattformen wie E-Mail, Instant Messaging und Videokonferenzen.