社会对女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者（LGBT）的态度发生了重大转变，许多国家现在承认同性婚姻和对这些社区的法律保护。尽管取得了这些进展，但对LGBT工人的工作场所歧视仍然很普遍，导致社会污名化影响了他们的职业轨迹。本文将探讨这些因素如何重叠，为LGBT人群塑造职业机会和职业道路。
工作场所歧视是指因工作场所的性取向或性别认同而受到不公平或不平等对待的人。LGBT员工可能面临各种形式的歧视，包括招聘和晋升决定，薪酬差异以及同事和管理人员的虐待。
根据假定他们比异性恋同龄人更不合格，他们可以晋升。由于他们的身份，他们也可能受到口头侮辱或人身攻击。这种经历可能导致一种孤立、压力和焦虑的感觉，会影响劳动生产率。社会耻辱是指社会对某些群体（在本例中为LGBT人）的负面看法和社会态度。污名可以采取各种形式，例如刻板印象，偏见和偏见，这可能会限制LGBT员工的能力。一些雇主可能认为男女同性恋、双性恋和变性者雇员不专业或不道德，使他们难以就业。其他人可能会建议LGBT工人缺乏对公司的忠诚或承诺。此外，公司内部可能缺乏支持网络，这使LGBT员工难以专业晋升。道德义务是指指导组织行动的道德原则，例如尊重多样性和包容性。优先考虑这些价值的雇主创造安全的空间，让所有员工都能感受到价值和支持。这包括培训如何解决工作场所的歧视问题，并推动反对基于偏见的迫害的政策。这也意味着确保LGBT员工平等获得职业发展和晋升机会。当组织承担道德义务时，LGBT员工可以蓬勃发展，而不必担心受到歧视或社会污名。
工作场所歧视、社会污名和道德义务重叠，为LGBT人群塑造职业机会和职业轨迹。通过解决这些问题，雇主可以创造一个促进平等和正义的包容性环境。这对个人员工和广泛的企业界都有好处，从而提高了创新、创造力和生产力。
工作场所歧视、社会污名和道德义务如何重叠，为LGBT人群塑造职业机会和职业轨迹？
工作场所的歧视、社会耻辱和道德义务之间的交叉可能对个人的职业机会和职业道路产生重大影响。对女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的歧视在许多行业和工作场所中普遍存在，从而导致可能影响其专业发展的各种问题。