武装部队以其严格的等级制度和对纪律的坚定承诺而闻名。因此，从小就训练士兵尊重他们的上级，毫无疑问地遵守命令。这可以创造一种文化，其中微侵略和微妙的排斥变得司空见惯。微侵略是日常的言语，非语言或环境侮辱，预感或侮辱，它们传达有关边缘群体的敌意，贬义或负面信息。一个微妙的例外是某人根据自己的身份故意忽略，排除或隔离他人。在这篇文章中，我们将研究士兵如何在等级权力动态的背景下解释这种行为。微侵略在军队中可以采取多种形式，包括种族，性别，性，ableist和古典主义者的评论或行为。白人男性军官可能会开玩笑说黑人是懒惰的，女性太情绪化了。这些言论似乎是无害的，但它们强化了陈规定型观念并延续了有害的信念。士兵们在反对这些微侵略时可能会感到尴尬，因为他们害怕受到上级的报复或惩罚。他们还可能担心，挑战指挥官的行为可能会损害单位的凝聚力。
他们可能不熟悉用来描述微侵略的语言，也可能不知道如何有效地处理这些语言。无法捉摸的例外也可以在军队中普遍存在。不适合主流文化的士兵可以被排除在重要会议，社交聚会或决策过程之外。这可能导致一种孤立、沮丧和被剥夺权利的感觉。同样，士兵们可能会犹豫不决，反对这种行为，因为他们不想动摇船或危及自己的地位。他们也可能相信他们的投诉不会被听到或被忽视。
为了对抗微侵略和薄隔离，军方必须提供识别和应对此类行为的培训。领导者必须模拟包容性行为，并对他们的言行负责。士兵们还应该感到有能力报告微侵略和微妙的孤立事件，而不必担心遭到报复。军方还必须优先考虑多样性和参与性倡议，以便为所有军事人员创造更有利的环境。微侵略和难以捉摸的排斥在军队中司空见惯，因为它们严格的等级制度和对纪律的坚定承诺。它们可能会伤害边缘化群体并破坏单位的凝聚力。通过提供教育，培训和问责制，军队可以为所有士兵创造更安全，更公平的环境。
士兵们如何解释等级制权力背景下的微侵略和微妙排斥？
士兵必须学会调节自己的思想和感受，以免被战争压力和兵役要求所压制。与家人和朋友保持牢固的关系可以帮助减少孤立和孤独感。士兵还可以受益于与在战场上遇到类似问题的同事/女性的交流。