性吸引力是一种先天的人类吸引力，根据个人的心理学，个性，养育和环境而在个体之间以不同的方式表现出来。可以看到的领域之一是性吸引力如何在等级结构中起作用，尤其是在与权力动态（例如就业）相关的结构中。在这种情况下，性吸引既可以充当合规机制，也可以充当微妙的阻力。
合规是遵守命令并遵守那些有权力的人制定的规则的意愿。微妙的阻力涉及在不公开挑战这些规则的情况下违抗这些规则，通常是通过诸如讽刺或被动攻击之类的间接手段。对权威人物的性吸引力可以充当两种行为的机制。性吸引力可以作为一种合规形式。对当权者有性吸引力的人更有可能遵循该人的指示并接受他的判断，这可能是因为他感到有义务取悦他或打动他。这可以提高生产率和遵守政策。另一方面，如果吸引力没有得到解决，则可能导致挫折，愤慨和对权力结构的反抗。
员工由于无法控制的因素而被拒绝预付款或晋升后，可能会对老板或经理感到不满。
当对高级人物的感觉好坏参半时，也可以产生微妙的阻力。下属可能会陷入权威人物的困境，但由于害怕受到惩罚或羞耻，因此不想按照这些愿望行事。他们可以利用讽刺或被动的攻击性来破坏上级，而无需明确拒绝他们。或者，他们可以参加调情或其他形式的嬉戏取笑，以表达自己的愿望，同时保持一定的情感距离。当上级意识到下属的感情但无法充分利用它们时，这可能会产生紧张的动态。
在等级结构中，性吸引力如何充当心理适应和微妙抵抗的机制？
对权力的性吸引可以看作是一种机制，可以增强某些人在等级结构中的主导地位。在社会群体中担任权力职位或地位的人，例如工作经理，学校教师，政治领导人等，尤其如此。