信心和志向的介绍
信心是对自己和能力的信心的一种度量，而志向是个人渴望实现的目标或野心。当这些因素不同时，可能会导致内部冲突。这是因为随着个人变得更加自信，如果他的技能或资源不符合他的愿望，他们可能会开始对自己施加更高的期望。结果，当他们不符合这些标准时，他们可能会感到沮丧，沮丧和自我怀疑。相反，由于担心失败，信任度低可能会限制人们寻找新的机会或挑战。因此，必须在信心和避免这种内部冲突的愿望之间找到平衡。自我评估在确定个人如何处理这些内部冲突方面起着至关重要的作用。自尊心高的人倾向于积极对待自己，相信自己有能力克服障碍和挑战。他们还倾向于冒险，相信自己的潜力，并在逆境中保持韧性。另一方面，自尊心低下的人与消极的自我观念作斗争，缺乏实现自己的愿望所需的动力。这可能导致一种绝望和绝望的感觉，迫使他们放弃实现期望的目标。必须通过积极的主张，成就，社会支持和健康的生活方式来增强自尊，以帮助应对因信任和抱负程度不同而引起的内部冲突。为了克服因信任程度和野心之间的差异而引起的内部冲突,人们必须制定符合其能力和资源的现实目标。这包括确定他们的能力以及需要提高的技能。
从他人那里获得反馈可以提供有关需要改进的领域的有价值的信息。通过这些信息，他们可以制定策略来获取这些缺失的技能，并增强对自己的能力的信心。他们还可能不得不调整他们的期望，设定更小，更可实现的目标，同时追求更大的目标。通过采取小步骤取得进展，他们可以建立自信，并随着时间的推移提高达到更高标准的机会。
当个人的愿望增长快于他的信心时，会发生什么样的内部冲突？
在这种情况下，个人在追求自己的目标和野心时可能会感到自我怀疑，恐惧和焦虑。这可能是由于对成功所需的能力，知识或资源的不安全感。此外，一个人可能会感到压力低落，无法满足期望，这可能会造成压力和不确定性。