性取向和性别认同是人类多样性的基本组成部分。因此，它们一直是整个历史上所有文化和社会不可或缺的一部分，包括那些信奉宗教的文化和社会。在许多宗教中，人类生活的这些方面被视为与上帝或至高无上的力量关系的组成部分，因此必须受到尊重和保护。然而，长期以来，宗教信仰与LGBTQ+权利之间一直存在紧张关系，特别是在婚姻平等，收养和寄养，就业保护和仇恨犯罪立法方面。本文探讨了这些不同的观点如何能够和平共处，为所有人提供正义。婚姻平等在世界上大多数主流宗教中通常被视为神圣的机构。许多基督徒认为，婚姻是上帝建立并通过耶稣基督成圣的男人和女人之间的盟约。其他宗教也可能将婚姻视为神圣的结合，但在定义什么构成有效婚姻方面却有所不同。例如，犹太教根据犹太法律承认在以色列境外进行同性婚姻是合法的联盟。穆斯林将婚姻视为两个同意共同生活的人之间的社会契约。但是，对伊斯兰教义的一些解释认为同性恋行为是禁止的。尽管存在这些差异，但宗教之间在婚姻的重要性及其在社会中的作用方面仍存在共同点。宗教学者认为，婚姻保护孩子，鼓励分娩，促进稳定和安全，加强家庭和社区。因此，政府不应干预宗教机构根据其信仰决定婚姻的能力。相反，他们必须确保每个人都能合法地承认自己在关系中的地位，以便他们的伙伴关系得到所有相关利益和保护。传统上，宗教团体致力于为孤儿和弱势儿童提供住房。虽然许多人今天仍在这样做，但一些成员反对LGBTQ+夫妇负责养育孩子。他们认为这与他们对圣经的解释背道而驰，并可能在以后的生活中给孩子带来负面影响。但是，研究表明，同性父母抚养的孩子与异性父母抚养的孩子一样健康且适应良好。此外，宗教组织可以继续参加收养和寄养计划，而不影响其信仰，放弃父母一方是同性恋或女同性恋的地方。这种方法使他们能够提供支持，同时确保每个孩子都有充满爱心的家庭，无论其性取向如何。许多雇主根据申请人的宗教、种族、性别、年龄、残疾、退伍军人身份等作出雇用决定。然而，如果雇主宣称"真正信奉"反对同性恋或变性者的宗教信仰，一些州允许基于性取向和性别认同的歧视。这些法律保护拒绝雇用其生活方式与信仰背道而驰的员工的企业主，同时也为LGBTQ+求职者设置障碍。各国政府在尊重每个人信奉自己宗教的权利的同时，必须确保工人不仅仅因性取向或性别认同而被拒绝就业。他们必须要求所有公司遵守反歧视政策，无论所有者的个人信仰如何。通过这样做，他们促进正义与平等，同时防止工作场所的非法偏见。一些宗教认为同性恋在道德上是错误和不道德的。尽管可以讨论这种观点，但它并不能证明基于性取向或性别认同对人的暴力行为是合理的。美国通过了一项仇恨犯罪法，以惩罚那些对包括LGBTQ+在内的任何群体有偏见的人。这项法律发出了一个强烈的信息，即不会容忍偏执，并鼓励受害者在没有报复恐惧的情况下发言。宗教团体可以支持仇恨犯罪立法，同时谴责犯罪行为，同时承认我们都是需要上帝恩典的罪人。与其骚扰人们，不如提供同情心和爱心，帮助他们改变生活变得更好。同时，他们可以继续教导圣经关于人类行为和关系的真理，而无需诉诸暴力或歧视。最后，宗教信仰在许多方面与LGBTQ+权利重叠，涉及婚姻平等，收养和寄养，就业保护和仇恨犯罪立法。尽管这些问题可能很复杂，但政府必须找到平衡每个人的权利的方法，而
宗教信仰如何与法律中的LGBTQ+权利重叠？
在世界各地，宗教信仰往往被视为在制定有关性取向、性别认同和性别表达的法律方面发挥了关键作用。在某些国家/地区，某些宗教历来被用作将同性恋和变性定为刑事犯罪的借口，从而导致了限制获得医疗保健，就业机会和其他基本人权的歧视性政策。