有色人种LGBTQ经常因其身份而受到多种形式的歧视，包括种族主义和异性恋。这可能导致独特的情感后果，必须通过双性感的棱镜来理解。交叉性是一种观念，即种族，性别和性取向等社会身份相交和重叠，为每个人创造独特的经验和挑战。工作场所歧视对有色人种LGBTQ人特别有害，因为它将不同类型的压迫结合在一起。要了解交叉性如何在有色人种LGBTQ人群中塑造工作场所歧视的情感后果方面发挥作用，我们需要研究每个身份群体面临的具体挑战。种族主义的特点是系统性不平等、偏见和基于肤色、族裔或民族血统的歧视。异性恋是一种信念，即异性恋是人类性行为的规范和优越形式。结合起来，这些因素创造了一个环境，在这个环境中，有色人种LGBT人可能会感到孤立和看不见，从而导致一种孤立，恐惧和愤怒的感觉。两性关系的另一方面是不同形式的压迫如何相互作用。
当某人在工作中遇到种族主义和同性恋恐惧症时，与仅经历一种类型的歧视相比，他们可能会经历更强烈的负面情绪。这可能导致感到沮丧，无能为力和无助，从而导致心理健康问题，例如抑郁和焦虑。与LGBTQ相关的Stigma可能使人们难以从不分享身份的同事或家庭成员那里寻求支持。重要的是要注意，交叉性还包括积极的身份，例如种族，性别和性取向。
一些研究表明，与同性恋的白人男性相比，被认定为女同性恋的黑人女性遭受的迷彩相关的压力较小。跨部门分析使我们能够了解不同的社会身份如何重叠，塑造体验和情感。这也有助于我们认识到有色人LGBTQ人的独特优势和韧性，即使在困难的情况下也是如此。了解相互联系对于解决有色人LGBTQ人在工作场所遭受歧视的独特情感后果至关重要。通过认识到不同社会身份的相互关联的性质，我们可以制定政策和计划，支持所有员工，无论其背景如何。这种做法将使我们能够为所有人创造一个更公平的工作环境。
双性关系在塑造有色人种LGBTQ人在工作场所遭受歧视的独特情感后果方面发挥什么作用？
在工作场所歧视有色人种LGBTQ人的情况下，交叉性可能对他们的心理健康和福祉产生重大影响。交叉性是指基于多种身份（例如种族，性别认同，性取向，阶级和残疾状况）的重叠压迫经历。