为了了解个人在进入具有既定层次结构，规范或长期人际关系模式的单位时如何指导关系适应，重要的是要研究影响这些过程的因素。一个关键因素是身份。个人的个性可能会影响他们对关系动态及其适应新情况的能力的期望。个人认同主要群体更有可能在人际交往中发挥领导作用和自我肯定。相比之下，那些认同下属群体的人可能会对挑战权威人士或从事自信行为感到不安全。
文化背景和过去的经验也会影响人们对关系适应的方法。集体主义文化的成员可以优先考虑群体和谐和连贯性，个人主义文化的成员可以优先考虑个人自治和自我表达。影响关系适应的其他因素是沟通方式。公开而高效地交流的人更有能力导航等级结构和长期的人际关系模式。也许他们将能够澄清误解，谈判冲突，并在相互尊重的基础上建立关系。相反，与交流作斗争的人可能很难在这些条件下导航，从而导致沮丧和孤立。重要的是要注意，有效的沟通需要积极的听力，明确的表达和同理心。
物理环境在关系适应中也起作用。人们必须学会阅读非语言信号，例如肢体语言，声音和面部表情，才能准确地解释社交信号。这个过程需要时间和练习，但是发展这些技能的人有更多机会适应新的环境。情商是关系适应的另一关键方面。识别和管理他人的情感的人更有可能成功地驾驭复杂的人际关系动态。通过了解这些因素，人们可以适应新的关系环境并在其中形成有意义的联系。
当人们进入具有既定等级制度，规范或长期人际关系模式的单位时，他们如何指导关系适应？
在涉及现有等级制度，社会规范或长期人际关系模式的情况下，人们在导航关系适应时可能会遇到几个问题。一个主要障碍是需要根据这些因素调整他们的行为和社会互动，如果他们以前没有接触到类似的情况，这可能很困难。