为了找出服务成员和退伍军人之间存在哪些代际性差异，这项研究研究了这些人在不同时间范围内看待彼此经历的方式。尽管已经对这些主题进行了一些研究，但对于它们如何在军事环境中相互作用，仍有许多了解。本文将概述有关该主题的现有文献，并探讨与这些人群合作的决策者和从业者的潜在影响。重要的是要注意，术语"代际关系"在这里被广泛使用，包括所有服务行业的现役人员和退伍军人。该研究使用了使用Qualtrics在线进行的调查中收集的数据。共有150名参与者完成了一项调查，询问受访者在服务期间或离职后的约会经历。
结果表明，在经历过与世代以外的人建立关系的人中，出现了几个关键主题。首先，许多受访者报告说，由于一般的生活经历，他们与伴侣有强烈的联系感。其次，一些受访者指出，年龄是决定他们是否感到舒适的主要因素，他们与比自己年轻或大得多的人保持亲密关系。
许多受访者报告说，他们承受着遵守有关性和性别角色的社会规范的压力。这些发现表明，代际性动态可能比以前想象的更为复杂，并且可以作为未来与服务成员和退伍军人福利有关的政策的基础。这项研究的局限性之一是样本量小。
这为服务人员和退伍军人考虑结识自己世代以外的人提供了宝贵的信息。因此，政策制定者必须考虑这项研究如何为旨在支持退伍军人的计划和服务提供信息。与这一人群合作的临床医生在评估客户需求时也需要了解这些发现。未来的研究可以研究其他因素，例如种族，宗教，种族，社会经济地位和地理位置，如何影响服务成员与退伍军人之间的代际性互动。
其他定性研究将有助于详细说明该主题的细微差别，从各个参与者的角度提供更丰富的描述。本文为我们了解服务成员和退伍军人如何看待世代之间的性差异做出了重要贡献。
员工和退伍军人之间发生了哪些代际性差异？
在现代美国军事文化中，年轻一代和年长的军事人员和退伍军人之间存在显着的社会和文化差异，这可能会影响世代之间的性关系。尽管在所有服务部门都可以观察到这些差异，但根据年龄和性别，它们可能有不同的表现形式。