倦怠如何突出系统性压迫，并要求对活动家网络进行结构性变革。

可以将倦怠重新解释为对系统性压迫的批评而不是激进主义者网络中的个人失败？倦怠通常被视为个人无法应付压力，但也可以理解为结构性暴力的症状。当人们变得太疲惫或筋疲力尽，无法继续为变革而奋斗时，他们可能不得不分心工作。这使他们能够在恢复活动之前充电能量并恢复能量。但是，倦怠也可能表明系统性骚扰对人们的身心健康造成了不适当的压力。例如，如果某人每天经历种族主义、性别歧视、厌恶症或阶级主义，这种负担可能会导致情绪疲惫和感觉，比如放弃确保社会正义的努力。因此，承认倦怠是对不平等而不是个人弱点等更严重问题的回应，可以帮助活动人士在困难时期保持希望。在致力于帮助他人的专业人士中广泛研究了倦怠。例如，处理大量患者的医生由于保险公司，医院管理人员或患者家属对他们的要求而经常遭受倦怠。同样，面对预算有限和班级规模不断增长的老师，往往感到被烧毁，因为他们无法充分满足每个人的需求。在这种情况下，倦怠反映了机构将利润优先于人类福祉的方式；因此，随着时间的推移，这些系统中的人们很难不遭受精神疲劳。但是，当活动家在反对不公正的工作中遇到类似的问题时，如果不考虑影响其社区的更大因素，那么关注自己的自我关怀还不够。问题在于我们的社会结构，这些结构不惜一切代价促进资本主义，包括沿途牺牲个别富裕的人。资本主义要求其工人无情地生产力，这使得在传统9-5个工作岗位之外工作的任何人（例如激进主义者）几乎不可能避免压力因素，例如长时间工作，低工资以及个人支持网络可用的有限资源。当激进分子在这些环境中精疲力竭时，社会倾向于指责他们虚弱或不适合，而没有解决导致他们失望的根本原因。这种缺乏问责的现象使有损于边缘化群体的系统性骚扰，包括种族主义、性别歧视、同性恋恐惧症/跨性别恐惧症/双性恋、阿布莱斯主义、Aijism/Aijist暴力等，尽管作出了改变的努力。与其羞辱那些在社会正义工作中休息的人，不如弄清楚为什么存在这样的问题，以便可以通过改变政策而不是让个人负责单独解决这些问题来集体解决这些问题。此外，将倦怠重新定义为批评而不是失败，使我们能够专注于更公平的结果而不是个别缺陷所需的结构转换。例如，如果将倦怠视为机构失败而不是激进主义者个人限制的症状，我们可以以不同的方式考虑恢复性做法的必要性；而不是惩罚那些因倦怠而休假的人，指责他们做得还不够，或者做得太错，也许我们可以在重大运动或抗议活动之后制定鼓励带薪休假的政策？或者，也许我们应该考虑改变会议的设计，以便所有人的声音都能被平等地听到，而不是期望一些领导人进行所有对话，而另一些领导人则做生意？这些变化将需要刻意的努力，但最终将使所有参与者受益，使行动主义随着时间的推移变得不那么枯竭和可持续。 -这将使我们所有人能够作出有意义的贡献，而不是永远被烧毁。

最后，把倦怠看作是对结构性问题的反应，而不仅仅是对一个独特问题的反应，要求我们承认我们的社会结构每天如何使不公正永久化。通过通过系统性变革而不是将精疲力竭的活动家归咎于自己的精疲力竭水平来应对这些骚扰，我们可以创造一个更健康的环境，使每个人都能获得繁荣所需的资源，而不必经历导致倦怠的不必要的压力。