工作场所歧视男女同性恋、双性恋和变性者因其性别认同和性取向而面临各种形式的歧视，对其个人、职业和社会生活产生负面影响。本文将探讨工作场所对LGBTQ人群的歧视如何与更广泛的社会经济因素（例如贫困，失业，无家可归和住房不稳定）相关，从而导致健康差异，对该群体的影响不成比例。工作场所的歧视可能包括口头骚扰、身体虐待、拒绝获得就业机会和类似工作报酬不平等。在许多州，LGBTQ个人缺乏法律保护，加剧了这些问题，使他们容易受到不公平待遇和不平等的赔偿。根据最新的研究，46%的变性人由于性别认同而在工作中受到虐待，近一半的人报告说，他们因外表或行为而在工作中面临歧视。这种敌意通常会导致恐惧和焦虑，生产力下降以及对心理健康的负面影响。社会边缘化
社会边缘化是一个系统性问题，涉及排斥主流社会，使LGBTQ人难以获得住房、教育和保健等基本需求。这种不平等源于历史和文化偏见，这种偏见使对酷儿社区的偏见和歧视长期存在。例如，反同性恋法律和政策导致将同性关系定为犯罪，迫使一些LGBTQ人进入地下空间，在那里他们面临暴力和剥削。新兴的社会排斥可能导致风险行为增加，心理健康恶化，获得福祉所需资源的机会减少。健康状况差异是指基于社会经济因素（例如种族，种族，收入，地理位置和性取向）的群体之间的健康结果差异。研究表明，与顺性别异性恋者相比，LGBTQ人的身心健康问题发生率过高，包括抑郁症，焦虑，药物滥用，艾滋病毒/艾滋病和其他性传播疾病。工作场所的歧视和社会排斥通过限制获得预防性护理、保险和治疗选择，对这些差异作出了重大贡献。政策决定
旨在打击工作场所对LGBTQ人的歧视的政策决定可能包括制定全面的反歧视法律，确保所有工人的同工同酬，无论其性别认同或性取向如何，以及通过支持性政策和实践促进包容性工作。抗议、集会、游行和在线运动等行动主义战略可以提高对这些问题的认识，挑战陈规定型观念和误解，倡导有利于男女同性恋、双性恋和变性者社区的政策变革。这些努力需要多方利益攸关方参与，包括政府官员、商界领袖、社会组织和个人活动家。最后，工作场所歧视，社会边缘化和健康差异是LGBTQ人面临的相互关联的问题，需要系统解决方案。政治家和活动家必须共同努力，通过立法、教育和利益保护举措，确保公平待遇、公平资源和改善这一弱势群体的成果。通过优先考虑LGBTQ人的需求和权利，我们可以建立一个更加公平和包容的社会，让每个人都能获得基本需求，如就业机会、住房稳定和优质医疗保健。
男女同性恋、双性恋和变性者的工作场所歧视、社会边缘化和健康不平等之间有什么关系？政策和活动如何解决这些系统性问题？
工作场所的歧视、社会边缘化和健康不平等是相互关联的现象，对男女同性恋、双性恋和变性者的影响不成比例。工作歧视通常基于性取向和性别认同，使LGBTQ人无法获得就业机会，公平工资和晋升等资源。