性取向是个人特征，可能影响个人的专业发展和职业机会。在某些工作场所中，可能存在一种观点，即认同为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿/问卷，双性恋或无性恋（LGBTQIA）的人由于被认为与主流异性恋规范的区别而不太可能获得专业上的成功。这可能导致歧视和排斥，妨碍晋升，限制获得资源和机会。在职业生活的许多方面都可以看到根深蒂固的异规范性对LGBTQIA人的影响。例如，他们可能很难找到公开欢迎他们的空缺，即使他们具有该职位所需的资格。他们还可能经历微侵略性，例如关于性行为的笑话或评论，这可能会造成敌对的工作环境。此外，他们可能会感到隐藏自己的性行为的压力，以避免反弹或骚扰。为了解决这些问题，公司必须奉行明确保护和支持LGBTQIA员工的政策。公司必须为高管和同事提供培训，以提高对LGBTQIA身份的认识和理解。他们还必须提供满足这一群体独特需求的福利和支持系统，如计划生育援助或性别中立的浴室。最后，他们必须积极寻找和推广LGBTQIA候选人担任领导职务和其他备受瞩目的角色。总之，性取向与职业发展和职业机会复杂重叠。根深蒂固的异规范性可能会阻碍LGBTQIA人的专业成功，但公司可以采取一些步骤来创造一个更具包容性的环境。通过实施这些政策和做法，企业可以帮助确保所有员工都有平等的机会充分发挥其潜力。
性取向如何与职业发展和职业机会重叠，特别是在根深蒂固的异性规范环境中？
性取向是个人的重要方面，可以对职业发展和职业机会产生重大影响。在对异性恋有规范期望的情况下，由于基于性取向的歧视和偏见，自称为LGBTQ+的人可能面临更多挑战。这可能导致晋升，工资，工作满意度和整体福利水平下降。