LGBTQ+社区近年来在实现平等权利和承认方面取得了重大进展。但是，许多人认为，企业自豪感事件可以被视为一种虚假的表达，使同性恋恐惧症和跨性别恐惧症永久存在，而没有促进真正的接受。企业自豪感事件的重要性企业自豪感事件很重要，因为它们为LGBTQ+社区成员提供了可见性，否则他们可能会感到看不见或被社会排斥。他们提供了一个平台，让人们庆祝自己的身份，而不必担心受到谴责或歧视，这在针对少数群体的偏见仍然普遍的时候尤为重要。公司也从这些事件中受益，创造了一种包容性的工作场所文化，在这个文化中，员工无论其性取向或性别认同如何，都感到受到重视和支持。但是，一些批评家认为，参与企业自豪感并不总是反映真正的进步或同化。取而代之的是，它经常通过象征性手势来增强异规范性和顺性别主义，而象征性手势则缺乏有意义的动作。例如，公司可以在六月期间显示彩虹徽标，但在今年余下的时间里不支持诸如反歧视条款或家庭度假津贴等政策。此外，许多参与者使用"同性恋骄傲"而不是"LGBTQIA+"或"怪异"术语，从可见性中删除了二元性别范围之外的术语。最后，许多公司使用酷儿身份来销售产品或促进商业利益，而无需在招聘实践，健康保险或宣传工作中承担长期的平等义务。为了在真实接受和同化之间找到平衡,企业必须在骄傲月之后积极参与LGBTQ+社区。他们应该创造安全的空间，讨论社区内部相互联系等问题，并得到代表所有边缘化群体工作的当地活动家的积极支持。此外，它们必须确保包容性，提供针对跨性别者和有色人种的方桉，尽管最近取得了成就，但在获得服务和资源方面仍然面临重大障碍。最后，虽然企业自豪感活动可以为知名度和代表性提供宝贵的机会，但如果我们要真正改变对少数群体身份的态度，就必须予以批判性对待。通过优先考虑全年的多样性倡议和支持在多个方面与歧视作斗争的基层运动，公司可以超越简单的象征主义，朝着公平对待所有人的真正进展，无论其性取向或性别认同如何。
企业参与Pride是否反映了真正的进步或同化？
骄傲事件是由自称为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人，酷儿，双性恋或其他相关人物（LGBTQ+）的个人庆祝的。参加此类活动对来自不同背景的人们可能具有不同的意义。有些人可能将其视为接受和融入社会的标志，而另一些人则可能将其视为提高认识和保护LGBTQ+权利的一种方式。