研究表明，相互信任在团队合作中起着重要作用，影响参与者如何看待正义，能力和道德行为。人们相互依赖的团队往往认为他们的同事比没有这种安排的人更可信、有能力和诚实。相反，当人们完全依靠自己提供帮助时，他们可能会认为其他人不值得认可或支持。这可能导致一种不公正和不满的感觉，这将影响球队的表现和合作。
相互依赖如何影响对正义的看法？当队友互相依赖时，会产生一种促进正义的相互依存感。
如果有人要求帮助完成这项任务，但也提供自己的经验或时间来帮助他人，它将鼓励相互支持并减少剥削感。此外，相互信任有助于形成一种共同和自主的意识，从而促进相互尊重和理解。过度依赖团队成员也会造成权力动态失衡，从而导致不公平的结果。如果有些人总是依靠某些其他人的帮助而没有提供任何回报，则可能导致怨恨和紧张。
如果小组中没有明确的分工，每个人都可能会觉得自己承担的职责超过了自己的职责，从而导致倦怠和动机下降。
相互依赖如何影响能力感知?当人们互相依靠帮助时，他们会从彼此的优势和劣势中学习。他们可以认为他们的合作伙伴比他们最初想象的更好的问题解决者，想法产生者或决策者。这可以促进团队内部的信任和合作，并提高整体绩效。过度依赖队友可能会限制个人成长和发展。人们可以变得自鸣得意和成瘾，而不是自己发展自己的技能。当任务变得过于复杂时，他们可能会失去自信，从而影响自尊心和士气。过度依赖同事可能会导致人们利用他们，引起不满和分歧。
相互依赖如何影响对道德行为的感知？相互依赖的团队通常具有更高的公平竞争和诚实标准。参与者知道他们的行为会影响他人，因此他们渴望以诚实和透明的方式行事。
如果有人借用想法或资源而不指定作者身份，不仅会伤害他们自己，而且会伤害那些依赖他们的人。同样，成就的成就交流也有助于发展合作和公开交流的文化。过度依赖团队成员可能会引起不信任和怀疑。如果人们害怕因缺乏努力或投入而被遗弃或排斥，可能会引起紧张和不满。除非关于什么是可接受的行为有明确的界限或准则，否则诸如窃取思想或破坏竞争对手之类的不道德方法可能会不受控制。相互信心是有效团队合作所必需的，影响参与者如何看待彼此的公平、能力和道德。
平衡是关键-过大的支撑可能会破坏单个优势，而太少会造成不平衡和误解。通过在独立和相互依存之间保持适当的平衡，团队可以建立信任，尊重和成功。
相互依赖如何影响团队对公平、能力和道德行为的看法？
团队成员之间的相互信任影响他们对正义的看法，因为它促进了相互依存和问责制。在这种情况下，人们认为彼此对实现期望的结果同样负责。结果，它们对彼此之间任何不公平待遇的迹象都变得更加敏感，这可能导致冲突和减少合作。