LGBT员工在个人生活中导航时面临各种挑战，包括如何管理自己的浪漫和性关系。本文探讨了LGBT人如何平衡对保密的需求和对信任，亲密和社会包容的渴望。
让我们确定我们对"关系保密"的含义。关系保密是指将自己身份的各个方面与他人隐藏在一起，尤其是那些在直系亲属或密友之外的人。LGBT社区等边缘群体经常使用它来保护自己免受歧视，骚扰或暴力。保持关系秘密可能很复杂，特别是在建立和维持关系方面。
LGBT人可以通过保持信任、亲密和社会包容来导航关系秘密的一种方式是仔细沟通和界限。这包括诚实对待自己的需求和期望，并明确限制他们与他人分享哪些信息。个人可以分享自己的性别认同，但不喜欢代词，或者在不透露具体细节的情况下分享他们在关系中的地位。通过及早报告这些边界，合作伙伴可以共同努力，创造一个安全的空间，让双方在表达自信时感到舒适。另一种方法是优先考虑情感联系而不是身体上的亲密关系。许多LGBT夫妇认为，在公共场所，身体依恋可能令人尴尬或不舒服，因此他们将重点放在建立更深层次的情感联系上。这可能包括参加深层对话，共同爱好或相互支持系统等活动。通过专注于情感亲密而不是身体接触，合作伙伴可以为他们的关系奠定坚实的基础，同时在公共场所保持隐私。
LGBT代表可以利用在线社区和资源与了解其独特挑战的其他LGBT代表建立联系。这些社区为公开对话和支持提供了一个安全的空间，使人们能够探索自己的身份和关系，而不必担心受到谴责或拒绝。他们还提供了沟通，约会，甚至寻找潜在合作伙伴的机会。以LGBT人身份导航关系秘密可能具有挑战性，但可以平衡对隐私的需求与信任，亲密和社会融合的需求。通过明确沟通，优先考虑情感联系和利用在线资源，LGBT人可以建立充分和可持续的浪漫关系，尽管他们面临障碍。
LGBT员工如何通过保持信任、亲密和社会包容来引导关系秘密？
在尊重关系保密的情况下，由于基于性取向或性别认同的污名化和歧视等因素，LGBT人员可能难以保持信任，亲密感和社会融合（Herrero＆Garcia，2019）。虽然有些人需要将自己的性行为或性别认同保密以保护自己免受歧视，但这可能导致一种孤立、羞耻和难以建立牢固关系的感觉。