兵役中的平等是多年来一直在讨论的重要问题。实现这一目标有两种主要方法：通过性别规范的结构转变或政策改革。本文将详细讨论两种选择。性别规范的结构转变性别规范转变的论点涉及社会对男性或女性意义的期望和信念的改变。这表明，如果我们能够改变人们对性别角色的看法，我们就能够在包括武装部队在内的所有领域为男女创造更多的平等机会。这种方法的支持者认为，传统的性别角色作为男性受到限制， 妇女也不能充分参与社会生活，消除这些陈规定型观念将使人们能够发展自己的才能， 例如，如果鼓励更多的男孩表达情感和照顾倾向， 他们更有可能选择非传统职业，如护理或教学。同样，如果鼓励女孩锻炼和担任领导职务，她们可以进入工程或军事等领域。通过挑战这些过时的想法，我们可以创造一个任何人都可以从事任何职业的世界，无论性别如何。另一方面，有些人认为只有通过政策改革才能实现兵役中的平等。他们认为，仅仅改变法律和法规可以使武装部队更具包容性，而无需重新定义文化价值观。例如，取消对妇女担任战斗角色的限制将增加她们从事军事职业的机会。此外，带薪探亲假和灵活工作时间等政策可以帮助母亲平衡工作和育儿，同时继续为自己的国家服务。但是，这种方法的批评者指出，即使存在机会均等政策，也需要进行结构性变革才能真正实现平等。如果不改变围绕性别角色的社会规范，即使队伍中的代表性增加，歧视也会持续存在。最后，实现兵役中的平等要求性别规范的结构转变和政策改革。虽然改革是必要的，但如果社会对男性或女性意味着什么的期望没有更广泛的改变，改革可能还不够。要在实现武装部队平等方面取得真正进展，就必须采取综合办法，同时解决这两个问题。
兵役中的平等是要求性别规范的结构转变，还是只要求政策改革？
兵役中的平等要求性别规范和政策改革的结构转变。结构性变革可以通过旨在促进平等主义价值观并挑战传统性别角色和期望的公共教育和信息计划来实现。另一方面，政治改革要求修改法律和条例，以便在武装部队中为男女创造平等机会。这两种方法对于实现兵役中的性别平等至关重要。