当军事行动由于任务要求而需要频繁调整团队组成时，军事人员应相应地调整其关系技能。这可能需要建立新的联系，加强现有的联系，并消除同事之间的潜在误解。军事人员可能面临各种情况，要求他们建立或恢复相互理解，例如改变组织角色，招募新兵或与盟国的陌生人合作。为了有效地实现这一目标，他们必须使用有效的沟通技术，表现出可靠性，建立可信的沟通，并能够应对诸如嫉妒或不信任之类的人际交往问题。要建立新的联系,服务人员必须积极对待他人,分享相关的个人数据,对他人感兴趣,承认共同利益和目标,并尊重彼此的界限。他们还必须接受反馈，并准备妥协以建立相互理解。建立牢固的关系有助于加强运营凝聚力并提高团队绩效。另一方面，必须牢记团队突然变化对现有债券的影响。至关重要的是，保持与前同事的开放沟通渠道，并在必要时提供支持。解决误解需要有关各方之间进行明确有效的沟通。明确传达期望和认真倾听他人意见对于缓解紧张局势和达成共识至关重要。加强一种文化，使每个人都感到足够安全，可以表达异议，这是避免误解和促进健康辩论的又一途径。这包括营造热情好客的氛围，表现出对多样性的敏感性并鼓励团队合作。当冲突发生时，通过诚实的对话迅速解决这些问题有助于保持队友之间的和谐。为了在战场上取得成功并确保任务成功，军事人员需要适应团队组成的快速变化。保持关系稳定需要建立新的联系，保持现有和专业解决人际冲突。在军队中服役需要灵活性，适应性和可持续性，从而在变革时期成功管理关系。
当运营要求要求迅速改变团队组成时，服务人员如何保持关系稳定？
总的来说，士兵可以通过几种有助于人际关系可持续性的策略来应对其团队组成的重大变化。首先，他们依靠有效的沟通技能在与同事的所有互动中保持开放、透明和诚实，从而建立信任和相互尊重（Acevedo-Garcia&Carpenter，2018）。