"坚忍主义"一词起源于Citium的Zeno及其追随者提出的古希腊哲学，强调自我控制，理性思想和情感冷漠。这个想法已被世界各地的许多军事组织所采用，在这些组织中，士兵必须保持坚忍和不情感，以便在困难的情况下保持专注和纪律。
在谈判这些环境下的情感真实性时，这可能会造成问题。
士兵们试图解决这种紧张局势的一种方式是自欺欺人，他们说服自己自己没有经历某些情绪或完全压制他们。这可能是应对压力情况的有用机制，但如果无法控制，也可能导致长期的情绪问题。另一种策略是将感情分为生活的各个部分，例如将工作与个人关系分开。尽管这种方法提供了一些灵活性，但也可能导致两个领域缺乏情感深度和亲密感。另一个问题是期望的管理。士兵们可能会感到压力似乎没有感情，以保持力量和能力的可见性，即使他们内部可能有强烈的情绪。这可能导致一种孤立和孤独的感觉，以及与不了解自己经历的亲人沟通的困难。此外，士兵们可能会因为经历诸如恐惧或愤怒之类的负面情绪而感到内疚或羞耻，从而进一步压制他们。为了解决这些问题，士兵们可以利用情感素养技能的发展，例如以健康的方式识别和表达自己的感受。他们还可能寻求其他面临类似斗争的退伍军人或心理健康专业人员的支持。通过认识和处理自己的情绪，士兵可以在生活的各个方面发展更大的韧性和联系。在坚忍的环境中谈判情感真实性需要持续的努力和意识。对于军事组织来说，重要的是创造表达和脆弱性的空间，同时继续优先考虑纪律和集中注意力。通过适当的训练和支持，士兵可以在服役期间和服役后学习如何应对这些困难并建立更有意义的联系。
士兵们在奖励斯多葛主义的环境中如何谈判情感真实性？
在考虑士兵如何在个人感情和军事期望之间取向斯多葛主义时，必须指出，许多因素在这些谈判中发挥了作用。首先，他们的同龄人和老板向人们施加社会压力，要求他们保持无情的外观，尤其是在讨论困难的话题时，例如战斗经历造成的创伤。