酷儿社区通过非正式网络组织了几个世纪，根据共同的身份，经验和价值观建立了牢固的联系。这些网络不像传统组织那样分层或形式化，但它们仍然有效运作，使个人能够参与决策并发挥领导作用。酷儿网络经常优先考虑基于共识的方法来解决冲突，认识到每个人的声音都很重要，没有人拥有全部权力。这种民主方法可以应用于更广泛的社会，以促进更公平和包容的组织和解决冲突的方式。非正式酷儿网络的领导结构与主流组织不同。而不是当选的领导人或任命的官员，领导者根据他们的知识、经验和贡献自然出现在网上。可以为特定任务或项目选择领导者，而不必担任永久领导职务。它们也可以在成员之间旋转，以确保没有人对决策过程拥有太多控制权。加入酷儿网络是非常容易获得的，允许任何共享共同利益和价值观的人加入，无论年龄、种族、性别或社会经济地位如何。成员通常会定期进行交流，从而产生边缘群体所需的社区和支持感。会议经常举行，有时每天举行，使与会者可以在出现问题和问题时进行讨论。
常常使用基于共识的模型来解决酷儿网络中的冲突,在这些模型中,所有参与者都聚集在一起,找到适用于所有参与者的解决方桉。这种方法强调交流与合作，评估每个成员的观点和贡献。当出现分歧时，参与者将使用主动听证技能来理解彼此的观点，然后再进行权衡。这种方法可以适应更广泛的社会，在该社会中，建立共识可以更有效地解决问题并提高社会凝聚力。
从非官方酷儿网络中汲取的经验教训可以帮助我们重新思考传统层次结构和下游方法之外的组织结构。通过优先考虑参与、透明度和民主决策，我们可以为人们创造更具包容性和公平的空间，使他们能够作出贡献和合作。非正式网络是一种模式，使各组织能够接受多样性和赋予权力，促进创新和创造力。
非正式酷儿网络如何构建领导、参与和解决冲突，以及更广泛的社会可以从这些组织模式中吸取哪些教训？
非正式酷儿网络，也称为LGBTQ+社区，具有独特的特征，使它们与其他社会群体区分开。其中一个特点是它们缺乏管理、参与和解决冲突的正式结构。与具有明确定义的角色和责任的等级组织不同，非正式酷儿网络依靠一致的决策过程来优先考虑社区参与和整体问责制。