结构性障碍
结构性障碍是阻止LGBTQ人在组织中进步的系统性障碍。其中包括加强异规范性，顺规范性和性别双重关系的政策，实践和程序。例如，雇主可能无法向同性伴侣和变性工人提供足够的医疗福利。这可能导致基于性取向和性别认同的歧视，从而阻碍了他们的职业成长和发展。此外，一些工作场所实行反歧视政策，但没有有效的执法机制。文化障碍是指助长歧视LGBTQ人的普遍社会规范和价值观。它们通过诸如同性恋恐惧症，双性恋恐惧症，跨性别恐惧症，异性恋症，性别歧视和其他形式的偏见等微侵略表现出来。这些态度通常源于对未知的无知或恐惧，导致对LGBTQ人的负面刻板印象和毫无根据的信念。在极端情况下，这些文化规范导致工作场所对LGBTQ人的身体和言语虐待。真正包容战略促进真正包容的战略之一是确保工作人员的所有福利平等适用于男女同性恋、双性恋和变性者。雇主必须提供全面的健康保险，无论关系状况如何，包括获得适合酷儿社区需求的心理健康服务。另一种方法包括让员工了解LGBTQ工人面临的独特挑战。这包括有关性教育，联谊和代词使用等主题的培训班和研讨会。促进正义
促进正义需要积极主动的措施,以确保所有员工机会均等。组织可以通过实施针对代表性不足的群体（例如LGBTQ人）的平权行动计划来做到这一点。这些举措必须与组织目标保持一致，确保取得切实成果，例如在领导角色中增加多样性的代表性。此外，雇主必须创造安全的地方，LGBTQ人可以表达自己的身份，而不必担心受到歧视或报复。
哪些结构和文化障碍阻碍了LGBTQ人在职业环境中，哪些战略有助于真正融合和公平？
由于制度化的偏见和歧视以及缺乏代表性，在职业环境中阻碍男女同性恋、双性恋和变性者的结构和文化障碍，导致组织内的成长和发展机会有限。