本文的主题是关系支持如何影响LGBT员工的心理健康和绩效。关系支持是指个人从浪漫伴侣或密友那里获得的情感和实际帮助量。个人抵抗力是指个人适应压力情况的能力，而无需出现焦虑或抑郁的长期症状。本文将讨论这些因素如何影响LGBT人的心理健康和表现。
LGBT人员在建立和维护关系时经常面临独特的挑战。许多认同为女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者的人由于其性取向或性别认同而遭受歧视和偏见。这可能导致社会孤立和寻找浪漫伴侣的困难。研究表明，在个人生活中具有牢固的社会联系和支持意识对心理健康和福祉很重要。拥有高水平关系支持的人往往更有弹性，在生活中更好地应对压力源。
一些研究表明，个人韧性也可能影响个人浪漫关系的质量。有韧性的人往往对压力的反应较少，更有可能寻求积极的经验。他们也可以对新的想法和观点更加开放，这可能使他们成为更具吸引力的合作伙伴。此外，他们将能够更有效地互动和解决关系中的冲突。这意味着拥有一个支持伙伴可以帮助提高个人的复原力，反之亦然。这两个因素之间存在复杂的相互作用。
关系支持水平高的人在社会上对自己的性行为或性别认同持开放态度时可能会感到更自在。这种能见度的提高可能会增加压力和污名，最终导致韧性降低。同样，在危机期间，关系支持水平低的人可能会发现自己与世隔绝，没有资源。缺乏支持会对他们的心理健康和工作表现产生负面影响。
关系支持与个人可持续性之间的相互作用是多方面且动态的。在讨论LGBT员工的心理健康和表现时，重要的是要考虑这些因素如何相互作用。考虑到社会背景和个人差异，必须全面考虑这两个方面。研究人员和从业人员必须继续探索改善这一人群中关系支持和个人复原力的方法。
关系支持如何与个人弹性互动，影响LGBT员工的心理健康和表现？
发现，在家人，朋友，同事和社区中获得强烈社会支持的LGBT人更容易对与性取向，性别认同或两者相关的压力因素产生抵抗力（Goldfried等人，2016）。关系满意度是一种关系支持形式，也对心理健康产生了积极影响（Finkel＆Campbell，2017）。