自我效能是一种信念，即可以在不同情况下成功执行特定任务。它包括几个组成部分，例如自信，克服障碍的能力以及掌握技能。自我效能会影响人们在不同环境下的行为和表现，包括教育，工作，健康，体育和个人生活。在决策方面，自我效能决定了个人如何评估潜在结果并根据可用的选择做出选择。在做出决定时，高自我效能的人可能会采取行动并坚持下去，直到达到目标，而低自我效能的人可以避免风险或容易放弃。掩盖性取向与由于社会规范和对性别角色，性别和性行为的期望而引起排斥，羞耻，歧视和社会污名的恐惧有关。这种掩盖可能会以各种方式影响个人的自我效能感和决策过程。隐藏性取向可能会导致焦虑和抑郁感，从而对自我效能产生负面影响。隐藏真实身份的人可能会感到孤立，孤独，无法完全表达自己，从而导致信心和动力下降。他们还可能经历内化同性恋恐惧症或对LGBTQ+人的负面刻板印象，进一步损害他们的自尊心和效力。其次，这可能会降低决策能力，在遇到复杂情况时会引起混乱和犹豫。
对于那些隐藏自己的性取向的人来说，可能很难在保持封闭或外出之间做出选择，因为他们害怕每个选择的后果。第三，隐藏性取向会导致沟通能力差，因为人们难以与他人进行可信和诚实的交流。这可能会阻碍他们建立有意义的关系并做出知情选择的能力。隐藏性取向可能会影响财务决策，例如不支持LGBTQ+权利的住房，工作或投资选择。隐藏性取向会对自我效能感和决策过程产生重大影响。必须通过教育、倡导和政策变革来解决这些问题，以促进所有人的包容性、接受和平等，无论其性别认同和性取向如何。通过创造开放对话的安全空间和拥护多样性，我们可以使人们能够过上真正的生活，而不必担心受到谴责或歧视。
隐藏性取向如何影响自我效能感和决策过程？
个人重要性和有效性的感觉在很大程度上取决于个人身份，包括他们的性取向。隐瞒自己的真实性取向会导致羞耻，内疚和孤立感，这可能会影响个人做出决定和自信行动的能力。决策过程受到多种因素的影响，包括过去的经验，信仰体系和当前情况。