以下策略可用于在不同情况下促进持续的信任，参与和凝聚力：
-透明度：对目标，期望，动机和行动的诚实和开放有助于建立信任。这包括对错误的坦率和责任。这也意味着积极倾听和提供建设性的反馈。
-尊重沟通：尊重他人和避免判断有助于建立信任和参与。积极倾听和承认不同的观点和经验非常重要。
-共同决策：让所有利益攸关方参与决策，让每个人都有机会发表意见，从而鼓励参与和参与。
-共同责任：公平地分配目标和确保彼此的问责制创造了一种自主感和对共同目标的承诺。这也有助于共同解决问题和冲突。
-明确的角色和界限：建立明确的期望以及责任和行为的界限可以减少误解和误解。这既适用于个人关系，也适用于专业关系。
-灵活性：根据新信息或不断变化的环境调整计划和方法有助于适应和可持续性。
-相互支持：相互提供情感和实际支持，建立信任和加强联系。这包括在必要时提供援助、资源和善意。
-积极增援：承认良好的工作和努力可以提高士气并激励进一步参与。积极的措辞和主张可以抵消消极态度和看法。
-持续改进：寻找改进流程、性能和关系的机会,可改善结果和加强联系。这包括获取反馈和一起寻找解决方案。
-庆祝和认可：庆祝成就，成就和里程碑，小组如何促进团结和团队合作。分享成功故事并公开感谢他人是欣赏和价值的体现。
哪些战略支持持续的信任、互动和凝聚力？
信任是包括在线社区在内的任何关系的重要组成部分。这可以描述为相信另一个人会诚实，公平和道德地行事。参与是指积极参与社会活动，而凝聚力是指成员之间的归属感。为了在在线社区中建立持续的信任，参与和凝聚力，可以遵循多种策略。