受人尊敬的学生，
摆在你们面前的问题是："新做法将如何在全球化、溷合和数字化的工作环境中适应，对社会支持、个人可见性和职业正义有什么影响？"这是一个重要的主题，近年来，随着远程工作和数字通信技术的兴起，这一主题越来越受到关注。在这篇文章中，我将概述这些背景下正在出现的做法的现状，讨论潜在的挑战和机遇，并为希望驾驭这一新领域的个人和组织提出一些建议。退出是向他人披露其性取向，性别认同或其他个人属性的过程。这可能是与同事建立真正联系和建立团队内部信任的组成部分。但是，这也可能带来重大风险，尤其是在仍然可能存在同性恋恐惧症和跨性别恐惧症的传统公司环境中。随着越来越多的人远程工作和数字交流，随着身体亲密感和个人互动的减少，对迷彩的需求变得越来越少。同时，数字媒体提供了跨境连接和建立关系的新方法，这可能会为表达和参与开辟新的机会。
上班者面临的主要挑战之一是缺乏社会支持。许多人报告说，当他们透露自己的性取向或性别认同时，他们感到孤立和孤独，导致感到孤独，焦虑和沮丧。在混合工作环境中，一些小组成员可以亲自参加，而另一些成员则远程工作，在接受和归属方面可能会遇到更大的问题。不过,数字工具（如聊天室和视频会议）允许虚拟会议和创建社区,从而为支持和连接创造新的空间。
另一个问题是可见性。在一个身份变得越来越多变和多元化的世界中，人们可能会面临以某些方式代表自己的压力，要么是因为他们害怕被谴责，要么是因为他们想适应主流文化。这可能导致人们希望隐藏或淡化自己的某些方面，例如性取向或性别认同，这可能会对专业机会产生负面影响。但是，在来自不同背景和文化的员工进行互动的全球化工作场所中，有必要识别和接受差异而不是抑制差异。数字通信平台为共享个人信息提供了机会，同时又确保了同事之间更可靠的联系和更深入的了解，从而不会使自己处于危险之中。最后，退出的实践对于职业正义也很重要。那些外出的人面临更多的关注和偏见，特别是如果他们属于边缘群体。然而，在数字时代，有潜力增加对资源和网络的访问，这有助于使情况趋于平稳。例如，在线社区和支持系统为人们提供了与同事和律师进行交流的空间，他们分享自己的经验并提供工作场所导航建议。通过政策和倡议促进多样性和参与的组织可以为那些退出的人创造一个更热情好客的环境，从而导致更多的保留和参与。总之，即将到来的从业者将需要适应全球化、溷合性和数字中介工作环境的变化。尽管肯定需要克服一些挑战，包括缺乏社会支持，可见性问题和对身份表示的偏见，但这些变化也为沟通，表达和成长提供了新的机会。通过覆盖这个新领域，组织和个人可以创造更具包容性的工作，使所有人都感到有价值和尊重，无论其个性如何。
在全球化、溷合和数字化的工作环境中，外出方式将如何适应，对社会支持、个人可见性和职业正义的影响是什么？
在当今的数字时代，全球化带来了各种各样的就业机会，不同文化和背景的工作人员聚集在一起实现共同目标。这种趋势导致人们在职业，个人和社会上的认同方式发生了重大变化。随着数字化的增加，人们越来越需要使用虚拟通信平台，使他们能够跨地理边界与同事进行通信。