普遍的误解是性与性别是可互换的概念。
它们具有不同的含义,可以彼此分开理解。性别是指生物学特征，而性别则根据这些特征描述社会期望和角色。对性和性别的文化观念影响着世界各地不同工作场所环境中LGBT人之间的个人和职业关系。这些因素会影响人们在身体，精神和情感上如何相互作用，因为他们的舒适度与同性伴侣之间身体接触的公开感情和界限不同。在某些文化中，例如在日本，男人公开表示对男人的依恋被认为是禁忌，如果他们无意中这样做，他们可能会在会议或其他商业互动中造成紧张。如果不解决情绪，这种对情感的开放性可能会导致误解，甚至伤害感觉。相比之下，美国文化倾向于庆祝任何两个同意的成年人之间自由表达爱，而不论性别认同或关系状况如何--许多日本工人通过适应西方对工作场所性阳性的看法而挣扎。在更广泛的范围内，性观念的文化差异也在国际公司内部管理人员和下属之间的权力动态中发挥作用。如果来自同性恋是非法的国家的工作人员感到不安全，在课外时间与那些认同与专业不同但在国内生活在一起的同事（例如印度）分享生活的某些方面，那么双方之间可能会存在不信任，直到通过诚实地交流相互尊重彼此的信仰/生活方式来建立信任。同样，异规范规范通常规定，那些在主流关系之外的人应该对一般的浪漫追求保持沉默-将个人联系的机会限制在工作义务之外，而不影响专业精神。为男女同性恋、双性恋和变性者创造讨论这些问题的安全空间，有助于促进同事的接受，同时鼓励他们在跨国环境中建立新的专业关系之前，感到足够自在，可以提出与性取向/身份有关的潜在问题。它使所有参与者能够更多地了解彼此的起源，而没有偏见地了解在实现共同目标方面阻碍富有成效的合作的原因。了解不同文化如何处理一夫一妻制和非一夫一妻制等话题，可以帮助管理不同国籍的伙伴在出国商务旅行期间对忠诚的期望，特别是考虑到不忠可能会产生法律后果取决于司法管辖区。许多欧洲国家承认开放关系，而一些东亚国家则强烈反对如果不事先考虑可能导致冲突的原因。通过消除对性和性别的文化观念背后的细微差别，可以实现更健康的工作场所互动，为不同的观点提供空间，而无需谴责或羞耻。基于价值体系的个体差异识别使所有相关人员无论其身份或关系状态如何，都可以进行有意义的互动；这提高了效率，因为人们了解同事之间可接受的行为是什么，无论他们来自何处。
性行为的文化感知如何影响跨国背景下LGBT人员之间的关系动态？
性取向、性别认同和社会规范可在男女同性恋、双性恋、变性者社区成员之间建立人际关系方面发挥重要作用。在多元文化环境中，根据他们的文化背景以及周围人的观点和信念，人们可能会经历不同程度的接受，拒绝或漠不关心。