性亲密关系定义为个人之间可能来自各种来源（例如浪漫，柏拉图式或专业背景）的身体或情感联系感。近年来，研究人员开始研究性亲密关系与群体动态之间的关系，特别是研究群体中的性亲密关系与集体效率，协作和运营效率之间是否存在相关性。集体效力是指集团相信其能够通过共同努力实现共同目标，而合作意味着共同努力实现共同目标。操作性能意味着团队完成工作任务并成功完成任务的能力。通过了解性亲密关系对这些群体过程的潜在好处，组织可以提高性能并提高效率。
需要更多的研究来充分了解这种联系并制定使用它的策略。支持性亲密关系对集体效力的积极影响的证据好坏参半。一些研究表明，团队成员之间更高的性亲密程度可能会增加归属感和信任感，从而有助于改善协作努力。一项研究发现，性亲密程度较高的团队比性亲密程度较低的团队表现出更好的解决问题的能力。另一项研究发现，性亲密关系与团队成员之间的创造力和风险承担积极相关，从而提高了创新水平。另一方面，一些研究表明，性亲密并不总是对集体有效性有用。一项研究发现，过多关注性亲密关系可能会分散与任务相关的互动并降低性能。团队成员之间存在性紧张或冲突可能会对合作产生负面影响。关于合作，性亲密关系与合作之间的关系证据有限。一些研究表明，性亲密关系可以增加团队成员之间的沟通和开放，从而促进更多的合作与协调。其他人则没有发现性亲密关系与合作之间的明确联系。看来，尽管性亲密关系可能在合作中发挥作用，但其他因素（例如共同价值观，信念和目标）可能是更重要的决定因素。操作指标也与性亲密关系有关，尽管这种影响的重点尚不清楚。几项研究表明，性亲密关系可以提高工作满意度和动机，从而提高生产力。
其他研究没有发现性亲密关系与操作效率之间存在显着联系。需要进一步的研究来了解性亲密关系如何影响组织中的这些过程。现有文献表明，性亲密关系可能对群体动态产生混合影响，包括集体效率，协作和运营效率。尽管一些研究表明，性亲密关系可以促进积极的结果，例如增强信心和创造力，但另一些研究表明，这可能会阻碍合作并分散专注于特定任务的工作。需要进行更多的研究，以充分了解这种关系的性质，并制定在组织中有效利用性亲密关系的策略。在研究该主题时，未来的研究应考虑其他变量，例如性别，人格特征和上下文因素。
研究人员应研究性亲密关系的潜在负面影响，例如冲突或脱离任务。
性亲密关系能否提高集体效率、合作和运营效率？
性亲密关系可以营造一种信任和开放的气氛，可以鼓励团队成员彼此更自由地分享他们的想法和感受。这可能有助于加强团队成员之间的联系，最终可能导致更高的集体效率、合作和运营效率。