LGBT人在保持个人身份的同时，在导航自己的职业生涯时面临独特的挑战。对于那些在武装部队服役的人来说尤其如此，由于担心受到歧视或迫害，他们经常被迫隐瞒自己的性取向或性别认同。本文将介绍LGBT服务成员可以用来平衡其专业目标与自我表达和接受需求的一些策略。其中一项策略是专注于与支持LGBT权利的同事和上级建立牢固的关系。这些盟友可以提供宝贵的指导和宣传，帮助促进他们的职业生涯，并为公开讨论个人身份提供安全的空间。LGBT服务成员应考虑加入促进多样性和参与性的专业组织或网络团体。这可以帮助他们与其他志同道合的人联系，并在他们直接的工作环境之外建立一个支持社区。其他策略是优先考虑个人发展和教育。通过获得学位或证书，LGBT服务成员可以提高其组织价值，并表现出对卓越的承诺。他们还可以考虑专门研究专门针对LGBT问题的领域，例如人力资源或社会正义。他们必须记住,不应仅仅局限于这些领域,因为这可能会限制他们未来的就业机会。LGBT服务成员应努力寻找将个人价值观融入其工作的方法。
他们可以撰写与LGBT问题有关的博客文章或文章，参加宣传活动或自愿参加促进包容性的活动。通过展示他们对平等和多样性的热情，他们可以吸引拥有相同价值的雇主。对于任何LGBT人来说，平衡职业发展和个人身份是不容易的壮举，但是通过采取积极步骤建立支持网络并实现专业发展，LGBT服务成员可以在两个方面取得成功。
LGBT服务成员如何谈判职业发展和个人身份披露？
由于军事人员在困难条件下工作的性质，他们与同事建立了牢固的社会联系（Seligman等，2013）。与这种社会支持网络隔绝可能导致孤独感和疏远（Parker＆Thatcher，2014），这可能导致人们失去相互依存的价值，以生存并成功执行任务。