有许多不同的因素会影响战斗部队成员之间的互动方式，包括他们的个人背景，信念，经验和目标。经常被忽视的一个因素是害怕披露或担心有人会向他人透露有关自己的个人或尴尬信息。这种恐惧可能对作战单位的运营表现和人际信任产生重大影响，领导者必须了解其影响。
担心披露会影响运营绩效的一种方式是在团队成员之间造成不信任。当人们觉得自己无法与他人分享自己的某些部分时，他们可能会变得更加警惕，不太愿意作为一个团队一起工作。这可能导致缺乏沟通和合作，最终可能损害该单位执行其任务的能力。当团队成员不断担心谁会背后说话时，害怕披露可能会造成怀疑和偏执的气氛。这可能会使他们更难以专注于当前任务，甚至导致紧张局势和冲突加剧。
另一种担心披露会影响性能的方法是使团队成员发现潜在威胁和漏洞的任务更加复杂。当团队成员害怕分享有关自己缺陷或局限性的信息时，他们可能无法有效地向他人报告这些问题。这可能导致错失改进的机会和无法适应不断变化的情况。这也可能导致过度依赖个别优势，如果一个人受伤或以其他方式无法进入，这可能会使部队变得脆弱。对披露的恐惧也会影响战斗单位的人际信任。当团队成员觉得自己无法彼此分享生活的某些方面时，他们可以开始存储秘密或隐藏可能对团队有用的信息。这可能会破坏信任，并使团队成员在需要时更难相互依赖。它还可能产生一种孤立和孤独的感觉，这可能会进一步降低信任和凝聚力。为了解决这些问题,领导者必须在其部门内营造一种开放和诚实的文化。这意味着鼓励团队成员自由分享信息，而不必担心受到谴责或报复。领导人还必须为人们提供一个安全的空间，让他们表达自己，处理他们可能面临的任何个人问题。通过这样做，它们可以有助于在单位内部建立信任与合作，并使所有成员都能为这项任务作出贡献。
对披露的恐惧如何影响作战单位的运营业绩和人际信任？
士兵在即将披露可能对其与其他单位成员的关系产生负面影响的机密信息时，经常感到害怕被披露。这可能会导致运营效率下降，因为个人被自我怀疑，焦虑和自我意识所困扰，这反过来又削弱了他专注于当前任务的能力。