性与心脏：研究亲密关系如何能够改善心血管健康

骄傲是1969年6月纪念石墙暴动的年度活动。它承认女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，双性恋，无性恋，泛性，非二进制和性别平等的人为自己的权利而奋斗，而不必担心受到歧视，暴力，迫害或迫害。多年来，由于刑事定罪和社会耻辱，骄傲游行被非法安排。目前，它们由星巴克，苹果，麦当劳，Target，耐克，亚马逊，谷歌，微软，Facebook，Twitter，Airbnb，美国银行，花旗银行，TD银行，沃尔玛，万豪等大公司赞助和推广。Home Depot，Sears等。彩虹旗用作LGBTQIA+社区的象征。但是，关于这个公司假期在多大程度上反映了社会进步或同化，存在争议。Pride的想法起源于纽约，当时警察突袭了LGBTQIA+社区成员经常光顾的热门酒吧Stonewall Inn。这引发了自发的抗议活动，这些抗议活动演变成为期六天的示威活动。今天，骄傲月包括游行，聚会，音乐会，拖曳表演，电影节，艺术展览，演讲，会议，讲习班，书展和集会。一些人声称，当品牌使用它来推广产品，服务和活动时，它已成为其原始目的的商业化版本。其他人则说，他仍然代表了对陌生人的压迫，不平等和暴力的抵抗。批评者指出，公司通过向工人支付不公平的低工资，开发自然资源，支持压制性政权并投资化石燃料，从而受益于与骄傲事件的沟通。他们指责公司选择同性恋文化，并在没有做出有意义的改变的情况下挪用骄傲的象征来牟利。但是，公司可以创造就业机会，提供医疗福利，向慈善机构捐款并支持当地企业。苹果等公司为艾滋病毒/艾滋病研究投入了数百万美元，并支持保护跨性别权利的举措。微软向LGBTQIA+组织提供赠款，并支持同性婚姻和收养的权利。Google每年举行一次峰会，并为自称为酷儿或盟友的学生提供奖学金。尽管做出了这些努力，但许多人批评企业自豪感庆祝活动是不真诚和肤浅的。他们说，这分散了人们对社区面临的真正问题的关注，例如贫困，无家可归，心理健康问题，药物滥用，艾滋病毒/艾滋病的高发病率以及缺乏受教育，住房，就业和医疗保健的机会。公司不得处理其员工内部基于性别认同或性取向的歧视问题。Trans员工面临的骚扰、欺凌和攻击程度高于具有顺性别者的同龄人。他们也很难找到工作，晋升和获得公平的补偿。总之，对于骄傲的企业庆祝活动是否反映了社会进步或同化，没有明确的答桉。这取决于前景。一些人认为它有助于提高认识和促进接受，而另一些人则指出，它已成为其原始任命的商品化版本。尽管公司做出了财政贡献并雇用了各种各样的员工，但他们仍然需要做更多工作，为所有员工创造包容性的政策和条件。最终，社会进步的真正衡量标准是改变法律，态度和文化规范，以确保所有人的正义和正义，无论性取向或性别认同如何。