基于文化规范和期望的性别概念被广泛接受为一种社会建设的身份，但最近却受到倡导除男性和女性以外更加多样化的性别认同的运动的挑战。但是，这些运动也提出了与在二元性别框架下工作的机构中识别非二进制身份有关的伦理，社会和哲学问题。本文将探讨这一领域的一些关键问题。在机构环境中实现非二进制ID的最主要挑战之一是需要创建一套全面的政策和程序，以识别和支持所有性别。这需要重新考虑现有的系统，例如浴室，更衣室，着装要求和行政表格，以适应各种可能的性别认同。可能还需要修改用于指代人的语言，并创建反映多个性别的新术语。此外，各机构必须对工作人员进行教育和培训，使他们在与传统二进制档桉之外的个人交往时了解其行动的影响。另一个问题是解决那些不适合二进制文件的人所面临的歧视和边缘化问题。非二进制人群可能会因其性别表达而遭受骚扰或暴力，这可能导致精神健康问题（例如焦虑，抑郁和自杀）的风险增加。各机构应执行积极致力于消除对非二进制个人歧视的政策和做法，同时向需要者提供支助服务。哲学上，关于如何更好地理解非二进制人格存在疑问。一些人认为，它们对性别概念本身构成了根本性挑战，质疑性别概念实际上是否超出了文化建设的基础。其他人则认为，非二进制身份反映了人性的复杂性，因此应得到尊重。这场辩论导致了非二进制身份的支持者和反对者之间的紧张关系，一些人认为承认这些身份有助于包容性，而另一些人则认为这是对传统和生物学的侵犯。在社会上，人们担心非二进制身份对机构环境中现有权力动态的影响。例如，如果妇女权利运动是基于所有妇女都面临类似压迫的假设，那么承认非二进制身份会稀释这一运动吗？同样，如果非二进制身份挑战性别是二进制的观念，他们将如何影响致力于挑战性别角色和定型观念的女权运动？最后，承认在二元框架下运作的机构中的非二元身份提出了需要仔细考虑的伦理，社会和哲学问题。机构必须制定政策，在不损害安全或排斥的情况下承认多样性，解决非二进制个人面临的边缘化问题，并推动关于性别本身的含义和现实的辩论。通过这样做，我们可以努力建立一个更加公正的社会，在这个社会中，每个人都感到有价值和尊重，无论其性别认同如何。
在二元性别结构中工作的机构中，识别非二进制身份时会遇到哪些伦理，社会和哲学问题？
承认非二进制身份对从事二进制性别框架的机构提出了一些伦理，社会和哲学问题。这些问题可能与隐私问题，个人信息管理，身份验证过程以及对非二进制个人的歧视有关。