在处理军队中的关系风险时，LGBT服务成员面临着独特的挑战，因为体制政策可能不一致甚至具有歧视性。这些问题的范围可以从由于担心他们的安全和安全而被迫进入橱柜到拒绝和与可能不了解或接受他们的同龄人隔离。但有希望。通过宣传努力和支持网络，LGBT服务成员正在寻找方法来应对这些复杂的情况，并建立健康的关系，尽管他们面临障碍。LGBT服务成员取得成功的一种方法是与社区中的其他人建立牢固的联系。通过建立联盟并创造安全的空间，在分享个人故事和经验时感到舒适，人们可以获得有关如何处理关系动态的宝贵信息，同时仍然忠于自己。这包括学习健康的交流方法，建立边界并识别可能表明潜在危害的红旗。
如果出现问题,许多LGBT组织将提供咨询服务和法律援助等资源。
另一种降低关系风险的方法涉及从军事层次结构中行为的角度学习期望的内容。了解适当的着装要求标准、可接受的语言使用和社会礼节有助于避免不必要的冲突或误解。服务成员在与上级或下属互动时，还应努力始终保持专业水平，以确保任何潜在的问题不会升级为无法解决的问题。关于关系风险的导航需要代表所涉双方的努力和意识----那些自称是LGBT人群和周围的人群。对另类生活方式和观点的开放对于加强总体上更健康的关系可能非常重要。在建立浪漫的伙伴关系之前，早期坦率的对话可以帮助防止将来出现误解。随着时间的流逝和实践，这一过程变得更加容易，使每个人都可以向前迈进，而不必担心受到谴责或拒绝。
当机构政策不一致或歧视时，LGBT服务成员如何应对关系风险？
LGBTQ+人民数十年来一直在争取军队中的平等权利。虽然取得了一些进展，但该社区在平等和承认方面仍有许多工作要做。这些服务人员面临的最大障碍之一是在为国家服务时导航关系，因为许多机构继续奉行基于性取向或性别认同歧视他们的政策。