当士兵被转移到新的单位时，他们可能面临适应各种常规和建立关系连续性的挑战。如果他们以前的单位有一个紧密联系的社区和强大的传统，这对他们的身份至关重要，那可能尤其困难。为了克服这些障碍，他们必须寻求与同胞交流的机会，并通过交流经验建立信任。以下是一些已证明有效的策略：
1。维护通讯渠道。通过社交媒体或电子邮件与前同事和老板保持联系有助于保持归属感和熟悉感。士兵还必须积极接触新战友，并表示有兴趣学习他们的经验和兴趣。
2.参加团体活动。指挥演习，例如训练，运动和志愿服务，可以在来自不同单位的士兵之间建立联系，并增强友情感。这些行动为协作、竞争和协作提供了机会，增强了团结和奉献精神。
3.分享个人故事。与他人分享个人轶事和经验可以帮助打破障碍，促进同情和理解。这意味着脆弱性和开放性，但这对于建立更紧密的群体动态至关重要。
4.寻找指导。寻找具有翻译管理经验的老兵可以提供有关如何成功融入新单位的指导和建议，同时保持过去的关系。导师可以提供对组织规范，文化和期望的理解。
5.逐渐建立信任-建立信任需要时间和精力，因此士兵不应立即急于进行亲密对话或互动。相反，他们必须表现出可靠性和可靠性，能够很好地完成任务并准确地遵循指示。随着信任的增长，更深层次的联系可以自然发展。按照这些策略，即使轮换任务违反了既定程序，士兵也可以保持关系的连续性。重要的是要记住，每个人的经验将是独一无二的，灵活性和耐心是适应新部门所必需的。
当轮换任务违反既定程序时，士兵如何保持关系的连续性？
士兵在远离家人长时间工作时面临各种挑战，例如孤独，孤立和缺乏社会支持。在这些时期，保持关系连续性变得越来越困难，因为由于新环境，不同的时区和不断变化，他们的程序受到干扰。