这项研究探讨了关系满意度如何影响高风险军事角色的工作成果，特别是在战斗任务中士兵与上级和同龄人的互动方面。这表明这些因素之间存在强烈的相关性，但也声称这些关系可能会受到个人差异的影响，例如年龄，性别，种族，种族，社会经济地位，教育水平，人格特征，心理健康，身体健康，应对压力机制，领导风格，群体动态，单位凝聚力和任务目标。这些数据是通过调查在最近与战斗行动有关的部署中服役的现役军人收集的。与会者被要求根据与战斗情况下的经验有关的具体情况，评估他们的关系满意度水平和工作成果。数据分析表明，在所有测量中，关系满意度较高的水平与更好的效率结果有关， 包括沟通效率、决策准确性、身体耐力， 情感弹性，战术适应性，战略规划，战场协调， 团队协作、心理灵活性、态势感知、自我调节、问题解决， 风险评估、执行速度、目标实现、资源管理、客观完成， 与敌人的互动，夺取目标，减少威胁，后勤，疏散受害者， 救援行动、人质谈判、审讯囚犯、创伤后应激障碍 （PTSD），精神伤害，行动准备，行动准备，任务成功，任务执行，任务连续性，任务执行，任务执行，任务可持续性，任务可持续性，任务生存能力，任务可持续性，任务持久性和任务耐力。研究结果对寻求在高风险任务期间优化其士兵工作的军事组织具有重大影响。他们认为，对军事人员之间人际关系的投资可以帮助改善战斗环境中的个人和集体表现。需要进一步研究这些因素如何相互作用，以及其他可能影响士兵行为和压力决策的变量。这项研究强调了了解在高风险环境中工作的个人和团体之间的复杂动态的重要性，并提供了有关领导人如何发展信任，尊重和合作文化以改善任务结果的宝贵信息。
关系满意度如何与高风险军事角色的效率结果相关？
关系满意度与高风险军事角色的工作结果呈正相关，因为它增加了动力，减轻了压力并促进了团队凝聚力。在这些困难的环境中，单位成员之间的良好关系对于有效的沟通，决策和可靠性至关重要，最终可能导致更高的任务执行率。更高的关系满意度也增加了团队成员之间的参与和承诺，从而提高了个人和集体的效率。