本条的主题是"工作场所对LGBTQ人的歧视"。它将解决LGBTQ社区成员在工作场所面临的各种形式的歧视，包括招聘、晋升、骚扰和解雇。本文还将探讨这种歧视的社会、心理和经济影响，并提出减轻这些影响的解决办法。工作场所歧视对LGBTQ人群的社会影响
社会影响LGBTQ人群的歧视可能对整个社会产生重大影响。当雇主无法雇用，晋升或公平对待时，他们会在工作场所营造敌意和恐惧的气氛。这可能导致生产率下降，员工更替率提高，员工士气下降。
这传达了一个信息，即LGBTQ人不如异性恋者可取，这延续了负面陈规定型观念并强化了歧视态度。这可能导致更多的排斥、边缘化和社会排斥，使人们难以找到支持社区和资源。在工作场所遭受歧视的人可能会遭受心理健康问题，例如抑郁症，焦虑症和创伤后应激障碍（PTSD）。他们可能会感到孤立，羞愧和无能为力，从而导致无助和绝望的感觉。这可能会对他们的个人关系，职业选择和整体健康产生负面影响。这也可能增加自我伤害和自杀未遂的风险。经济影响
歧视造成的财政损失可能很大。当合格LGBTQ候选人根据其性取向或性别认同被调任时，公司就会失去人才。人才流失导致收入损失，机会损失和品牌声誉受损。此外，歧视诉讼可能使公司损失数百万美元的法律费用，结算和生产力损失。减少危害的政策和体制做法反歧视政策组织必须有明确的政策禁止基于性取向和性别认同的歧视。这些政策应包括对违反这些政策的人的纪律处分。此外，培训方桉应使工作人员了解包容性的重要性，并举例说明工作场所的良好行为。多样性和包容性计划雇主应制定多样性和包容性倡议,以促进所有员工的接受和支持。这包括提供资源，例如员工资源小组，指导计划和盟友培训。公司还可以为员工创造一个安全的空间，讨论与性取向和性别认同有关的问题，而不必担心报复。
员工福利
公司必须提供反映LGBTQ人群需求的福利，包括跨性别员工和同性伴侣的健康保险。他们还必须提供灵活的休假政策，例如改变性别的空闲时间和建立家庭的服务。工作场所对LGBTQ人的歧视具有重大的社会，心理和经济影响。各组织可通过执行反歧视政策、多样性和包容性方桉以及针对工作人员的一揽子福利，减轻这些影响。这样，他们将能够创造一支更有生产力、参与和多样化的劳动力，同时促进所有员工的平等和公平。
工作场所歧视男女同性恋、双性恋和变性者的社会、心理和经济后果如何？政策和体制做法如何减轻伤害？
工作场所对LGBTQ人的歧视对社会，心理学和经济产生了重大影响。从社会角度来看，工作场所歧视使不平等现象长期存在，并助长了边缘化群体成员面临的结构性缺陷。