LGBT人是认同为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿或审讯者的人。由于与传统的性别角色和期望不一致，这些群体在整个历史上一直面临歧视。反对这种多样性的机构包括宗教组织，政府，公司组织，教育系统，医疗保健提供者甚至社会团体。本文将探讨定义LGBT人群道德融入这些机构的哲学原则。几个世纪以来，对LGBT人群的道德待遇一直是社会的主要问题。关于同性恋的历史和当代观点在一种文化之间发生了很大变化。一些文化接受同性恋和同性婚姻，而另一些文化则将其定为犯罪。一些社会认为性少数群体是邪恶的，应该受到惩罚，而另一些社会则认为他们是需要康复或转化治疗的受害者。近年来，人们越来越认识到LGBT权利，导致同性婚姻合法化并承认性别认同。
这一进展仍然不完整，经常遭到保守势力的抵制。
定义LGBT人士道德融入反对性多样性的机构的哲学原则之一是尊重个人自主权。自治是指个人在不受他人干涉的情况下决定自己生活的自由。它涉及承认他们有权可靠地表达自己，无论其他人如何对待他们。根据这一原则，机构不应基于其身份或信仰歧视LGBT人群。相反，他们必须创造一个安全和有利的环境，使每个人都能蓬勃发展。这包括保护隐私、允许个人表达和促进包容性。机构领导者还必须教育成员平等对待所有人的重要性，包括那些不同的人。决定男女同性恋、双性恋和变性者道德融合的另一原则是公正。不负责任是指避免对他人行为或信仰做出道德判断。这涉及接受多样性，并了解为什么人们可以以某种方式行事。宗教机构经常谴责同性恋，但他们不能判断LGBT人选择同性恋。相反，他们应该努力理解为什么这些人持有这种观点，并给予他们同情和支持。通过采取公正的做法，各机构可以促进成员之间的公开沟通和建立信任。第三个原则是追求正义。正义意味着确保公平对待所有人，不论其个性如何。机构应努力确保LGBT人士作为异性恋者平等获得资源、机会和福利。他们还必须努力消除任何阻碍性少数群体充分发挥潜力的结构性障碍。这可能包括倡导反歧视法律，对官员进行敏感性培训，并为LGBT成员提供支持小组。机构领导人应鼓励对话，并通过媒体，活动和政策促进LGBT人民的积极代表。
指导道德整合的最后一个原则是同情。同理心是指将自己置于他人的位置并理解他的感受和经历的能力。各机构应努力创造一个包容性环境，使所有成员都感到安全和被接受。这需要承认和确认LGBT人的经验，同时尊重他们的边界。这也需要创造空间，在没有判断或偏见的情况下诚实地谈论性和性别认同。机构领导人应积极参与对话，密切倾听，提出问题并寻求LGBT成员的反馈。
LGBT人士在伦理上融入历史上与性多样性相反的机构遵循什么哲学原则？
几十年来，LGBT人士的道德融合一直是一个复杂的问题，尽管整个社会越来越接受，但许多机构仍然抵制变革。指导这一过程的基本哲学原则是，所有人都享有平等的权利，无论其性别认同或性取向如何，都应得到平等待遇。这项原则承认每个人固有的尊严和价值，并承认任何人都不应因为他和他所爱的人而受到歧视。