领导素质对于在任何领域取得成功都是必不可少的，但对于面临歧视和社会耻辱的边缘化社区成员来说，这些素质尤其重要。对于年轻的女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿和访谈（LGBTQ）来说，这些挑战可能会使寻找导师，榜样和发展领导能力的机会变得困难。为这一群体服务的青年组织为在LGBTQ青年中培养领导和宣传技能提供了独特的机会。
青年组织发展领导技能的第一种方式是提供一个安全的地方，LGBTQ人可以探索自己的身份，而不必担心受到谴责或拒绝。这些组织经常对基于性别认同或性取向的歧视采取严格的政策，创造一个包容性环境，让所有参与者都感到满意。这使成员有信心在小组中担任领导角色，并发展他们的公开演讲，团队合作和决策技能。青年组织支持领导力发展的另一种方式是社区服务项目。这些团体的成员可以参加志愿者工作，筹款活动，政治运动或其他促进社会正义的活动。通过积极参与活动，LGBTQ青年正在学习如何有效地组织，建立联盟并倡导变革。他们还获得了与不同人群合作并制定克服障碍的战略方面的经验。青年组织还可以提供专门为领导者设计的培训计划。这些会议可包括解决冲突、沟通、项目管理和解决问题等主题。参与者有机会在有利的环境中练习这些技能，并获得同伴和导师的反馈。一些组织甚至提供奖学金或奖学金，以帮助有前途的领导人获得额外的教育或职业发展机会。最后，许多青年组织鼓励成员参加与LGBTQ问题有关的会议，峰会和会议。在这些活动中，年轻人可以与其他人交流，他们分享自己的经验并了解新的影响方式。他们还可能有机会与能够提供资源、建议和指导的专业人士和政策制定者进行沟通。这种接触帮助LGBTQ青年建立关系，并扩大他们对职业道路和个人成长方面可能发生的事情的了解。最后，青年组织在支持LGBTQ青年领导力发展方面发挥着关键作用。通过安全的空间，社区服务，技能发展和网络，这些团体为未来的成功和赋权奠定了基础。在我们继续争取平等和包容的同时，重要的是要培养我们社区下一代领导人和倡导者。
青年组织如何在LGBTQ青年中发展领导技能和倡导策略？
青年是任何社会的组成部分；这些是明天将塑造世界的未来领导人。因此，至关重要的是，所有年轻人都感到有能力，并有机会帮助他们发展自己的技能和才能。这包括那些认同为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿（LGBTQ）以及其他性别和性身份的人。