对女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者（LGBT）的法律保护是她们生活的重要方面。它决定了他们在社会上的安全和舒适感，而不必担心受到谴责或歧视。法律保护会影响男女同性恋、双性恋和变性者披露其关系状态的意愿。本文将探讨法律保护的各个方面及其对男女同性恋、双性恋和变性者决定透露其浪漫伙伴关系的影响。在世界上大多数国家，LGBT人由于其性取向或性别认同而面临迫害。如果被发现，他们将面临骚扰，暴力甚至死亡威胁。一些政府将同性恋定为犯罪，而另一些政府则处以罚款，监禁或酷刑。在乌干达、尼日利亚、苏丹、毛里塔尼亚、索马里等非洲国家，同性关系是非法的。从事此类活动的惩罚从监禁到死刑不等。这些法律使LGBT人害怕外出，因为如果被判有罪，他们可能会被逮捕，拘留，酷刑或杀害。
许多工作场所仍然没有为LGBT员工提供有利的环境。雇主可以解雇他们，因为他们公开谈论自己的性行为或性别认同，这使得他们很难透露自己的关系。这种污名化使LGBT成员在工作和其他担心偏见的地方隐瞒了他们的关系。法律保护可以帮助创造一个有利的环境，雇主将无法根据雇员的性取向或性别认同解雇雇员。因此，允许LGBT人员自由表达自己，而不必担心后果。有些国家提供全面的法律保护，保护所有人，不论其性取向或性别认同如何。新西兰、澳大利亚、爱尔兰、冰岛、比利时、加拿大和西班牙等国家正在为LGBT人群提供法律保护，他们感到受到足够的保护，可以透露他们的伙伴关系。由于社会对同性恋和变性者的态度，他们在寻找住房，医疗服务，教育或就业机会时仍可能面临歧视。因此，尽管法律保护提供了安全保障，但社会对LGBT的态度在影响他们披露关系的意愿方面起着至关重要的作用。LGBT人公开浪漫关系的意愿受到各种因素的影响，包括法律保护，社会态度和个人歧视经历。各国政府和组织需要执行法律和政策，保护每个人免受歧视和暴力，并教育社会接受性和性别认同方面的差异。只有这样，LGBT人才会感到足够舒服，可以公开表演，而不必担心后果。
法律保护如何影响LGBT员工披露关系的意愿？
女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者（LGBT）愿意透露自己的关系取决于几个因素，包括法律机构和关于性和性别认同的文化规范提供的保护水平。