秘书处间身份及其对关系的影响：它们如何影响可持续性和克服困难的机制

交际性是一个术语，指的是种族，性别，阶级，年龄，宗教和残疾等各种社会类别如何重叠，为人类创造独特的体验。黑人和女人可能分别面临基于种族和性别的歧视，但他们也可能不会像黑人或女性那样经历歧视。跨性别概念已应用于研究具有多种边缘身份的LGBTQ人群的可持续性，克服困难和身份发展。可持续性被定义为克服逆境和维持福祉的能力，尽管存在挑战。应对压力意味着应对压力和应对困难情况。身份发展涉及自我感觉的形成和表达。交叉性以多种方式影响这些过程。跨部门身份可以提高可持续性。具有多个边缘身份的人更有可能制定适应性策略来应对压迫。这是因为他们习惯于处理各种形式的歧视，并学会了驾驭复杂的权力和特权制度。一个有色人种的变性女人可能会因其多重身份而感到更有力量，并利用这种力量来应对基于性别表达的歧视。其次，交叉性会影响对立风格。认同几个边缘化群体的人更有可能参与集体行动，打击系统性压迫。他们还可以转向了解自己的经历并提供情感支持的支持网络。第三，交叉性可以塑造身份的发展。无论是拉丁裔还是同性恋者，都可以通过其文化背景的棱镜探索自己的性取向，从而营造出独特的认同感。

他们的人格之间也可能存在矛盾，这可能导致内部冲突。

关系概念对具有多种边缘身份的LGBTQ人群的可持续性，克服困难和发展身份具有重要意义。它强调了认识到社会类别相互关联的性质以及了解它们如何相互作用以创造个人经验的重要性。通过这样做，研究人员和从业人员可以更好地支持这些人，并促进积极的成果，例如福祉，赋权和接受自己。