部门间歧视指的是边缘化社区成员遭受的压迫，他们同时因其身份特征而遭受多种形式的系统性失调。这包括基于种族，性别，阶级，性取向和其他因素的歧视。近年来，人们越来越认识到LGBT人群由于这些身份的交叉而面临独特的挑战。黑人变性妇女面临的暴力程度高于LGBT社区中的其他群体。同样，美国原住民同性恋者可能更容易受到白人和土著社区的歧视。因此，法律和社会政策在制定解决该问题的解决方案时必须考虑身份的相互关系。
道德操守可以告知政策的一种方式是强调认识到不同群体独特经验的重要性。政策制定者应优先了解每个群体的具体需要和经验，而不是完全依赖概括或陈规定型观念。政策制定者应努力为所有人创造公平的结果，无论其人格相交。这需要仔细考虑政策将如何影响不同的人群，并承诺确保没有人落伍。另一种方法是将边缘化社区的声音集中在决策过程中。包括那些受歧视最严重的人在政策讨论中，我们可以确保我们的决定反映他们的需要和观点。它还有助于建立那些可能与传统权力结构疏远的人之间的信任和兴趣。
该政策应旨在促进建立一个包容性环境，使每个人都感到安全和欢迎，无论其背景如何。
解决LGBT人口的交叉歧视需要一种整体方法，该方法认识到身份的复杂性，并致力于拆除镇压系统。道德原则可以帮助我们建立公正和公平的政策，同时尊重所有人的个性和尊严。
道德如何成为旨在解决LGBT人口交叉歧视的法律和社会政策的基础？
正义、平等、公正、尊重多样性和自主权等道德原则对制定有效的法律和社会政策以打击对男女同性恋、双性恋、变性者的跨部门歧视至关重要。制定这项政策的目的是创造一个包容性的环境，使所有人，无论其性取向和性别认同如何，在法律上和社会上都受到平等和公平的对待。