体育是社会不可分割的一部分，在历史上，体育是以种族、性别和性取向等不同身份为基础的独特做法而闻名的。近年来，通过旨在减少对LGBTQ+个人的歧视的政策和举措，正在努力促进融入体育环境。但是，由于体育界持续存在的结构和体制不平等，这些努力常常失败。本文探讨了这种不平等如何使同性恋恐惧症长期存在，以及哪些措施有效地促进了体育运动的包容性。
LGBTQ+运动员在职业和娱乐联盟中缺乏代表性是导致体育环境中同性恋恐惧症的一个因素。公开的同性恋运动员在大众媒体中的知名度有限，导致一种文化将同性恋视为禁忌和不可接受的。因此，封闭的运动员感到有压力满足异规范的期望，或者有被队友和球迷排斥的危险。公众对公众反应的恐惧和赞助商的负面影响进一步挫败了LGBTQ+脱颖而出的愿望，加强了他们不属于体育社区的观念。制度化的歧视在使体育运动中的同性恋恐惧症永久化方面也起着作用。许多体育组织缺乏明确的反歧视政策，这为偏见可能不受控制创造了条件。此外，教练，官员和管理人员可能会对LGBTQ+个人产生偏见，从而影响招聘，招聘和晋升机会。例如，男性主导的教练组可能不愿意支持女同性恋运动员，而女性主导的团队可能很难找到变性球员。促进一体化的有效措施需要消除阻碍平等的结构和体制障碍。该政策应明确禁止基于性取向和性别认同的歧视，这种歧视是通过问责机制，例如惩罚不遵守行为。各组织必须积极寻找不同的领导职位候选人，并进行培训，以挑战有害的陈规定型观念和观点。职业联盟庆祝多样性和包容性的骄傲之夜等举措可以帮助使LGBTQ+参与体育运动正常化。最后，尽管努力促进包容性，但结构和体制上的不平等继续使体育运动中的同性恋恐惧症长期存在。有效的措施包括执行反歧视政策、寻找多样化的领导人、提供包容性方桉和庆祝多样性。这些步骤将为所有运动员创造更有利的环境，无论其个性如何，从而在体育界带来更大的社会正义。
体育运动中的结构和体制不平等如何使仇视同性恋现象长期存在，哪些措施有效促进融合？
体育运动中的结构和体制不平等可能会给LGBTQ+人造成敌对环境，导致歧视和欺凌，最终加强异常规范。这包括诸如获取资源和机会的不平等以及教练组中的偏见以及可能不包括所有身份的组织政策之类的事情。