"不满意"一词意味着有人不满意，因为出了问题。在这种情况下，这适用于对当前情况感到不满的人。例如，如果他觉得自己的需求没有得到满足，或者他对不会消失的问题感到失望。它也可以指在某些方面有相同感觉的大批人。不满可能是由于许多原因造成的。也许有人感到忽视，低估，虐待或误解。也许有些外部因素使他们感到压力或焦虑。无论原因如何，不满常常导致冲突。
当人们不满意时，他们可能会变得愤怒，冒犯或敌视他人。他们可以尝试控制情况，以获得他们想要的东西，即使这对所有参与者来说效果不佳。这可能导致争议，战斗和其他形式的对抗。人们可能会说侮辱性的话或抨击别人，这可能会在未来引起更多问题。然而,不满不应导致冲突。有时，它可以作为改变事物的动力。如果有人对事情的运作方式感到不安，他们可能会寻找改善而不是生气的方法。他们可以与其他人谈论可能的解决方案，或者寻找最适合他们的替代方案。但是，即使不满并没有直接导致冲突，它仍然会影响如何解决冲突。当两个人已经不满意时，他们可能不会在分歧中认真倾听或认真对待对方。他们可能不太愿意妥协或接受彼此的观点。他们可能比谈判更有可能挣扎，他们更难达成为双方工作的协议。一般而言,解决冲突需要理解、同情和沟通。但是当你增加不满时，这些技能变得更加重要。必须做出更多的努力来倾听每个人的声音，考虑他们的需求并找到一种共同的语言。你应该愿意提出问题，分享自己的想法，倾听而不谴责或打断。一般来说,不满是生活的正常部分。最重要的是，学习如何以富有成效的方式与他合作，这样他就不会破坏关系或使情况恶化。通过耐心，尊重和同情，您可以将负面情绪转化为解决的积极行动。
不满如何影响冲突的解决？
不满可能对解决冲突产生重大影响，因为它造成了紧张气氛，使冲突各方难以有效沟通，难以找到互利的解决办法。当人们彼此或情况不满意时，他们可能会变得受到保护和激进，因此很难听取他人的观点并找到共同点。