如何在与LGBT员工的亲密关系中应对道德困境，LGBT意味着女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者。该术语用于指在性别表达或性取向方面认同不同于异性恋规范的人。多年来，这些社区一直被边缘化，歧视，甚至被定罪。幸运的是，最近情况开始发生变化，但该小组成员每天仍然面临一些挑战。一个主要问题是他们与他人互动时可能面临的道德困境。让我们看看如何在保持亲密关系的同时应对这些困境。
您必须始终确保您的互动是协商一致且不可接受的。没有关于两个人之间做正确或错误的事情的既定规则，但重要的是要避免一个人感到有压力做他们不想做的事情的情况。如果你发现自己处于这种境地，只要和他们谈谈一下，并试图了解为什么他们在继续前进之前感到不舒服。
您需要知道您的行为如何影响周围的其他人。请记住，并非所有人都会支持或同意您的关系，因此您的公开情感表现必须适当和合理。你也不应该忘记，你代表LGBT社区，公开谈论你的关系，所以想想你在公共场所的表现。
沟通是导航任何困境的关键。尽早对您的需求和期望保持诚实，以避免后来的误解。如果任何一方开始对你的关系中发生的事情感到不舒服或不满意，公开沟通也至关重要。通过这样做，您可以共同努力解决问题，而不是让它们陷入困境并可能损害您的伙伴关系。当您与LGBT人亲近时，没有简单的解决方案来解决道德困境。按照这些建议,您可以尽量减少遇到困难的机会,并保持健康快乐的关系。记住永远尊重他们的界限，记住别人，继续致力于彼此有效沟通！
LGBT人员在保持亲密关系的同时如何应对道德、运营和关系困境？
LGBT的经历可能会给人们在个人和职业生活中带来许多挑战。从在保持亲密关系的同时解决伦理，操作和关系困境的角度来看，一个潜在的问题是认为他人基于性取向或性别认同而受到歧视。这可能导致一种孤立感，这可能会影响他们与同事或客户建立有意义的联系的能力。