工作场所对LGBT人士的歧视伦理最近几年揭示了工作场所对女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人和酷儿/问卷（LGBT）的歧视问题，原因是人们越来越意识到这些人在工作场所享有公平和平等待遇的权利。这是一个重要的问题，影响到全世界数百万自认是这个社区成员的人。雇主在道义上有义务为所有雇员创造一个安全和好客的环境，无论其性别认同或性取向如何，其中包括尊重他们的隐私，确保公平待遇和补偿，以及在招聘实践中促进多样性。在这篇文章中，我将介绍雇主可以做些什么来确保他们履行这些道德义务，并为所有人提供平等的机会。首先，雇主必须承认，基于某人的性别认同或性取向而歧视某人是不道德的。这意味着对所有员工都给予体面和尊重的待遇，无论他们在工作之外的个人生活如何。这包括不假设任何人的生活方式选择，或对他们的私人关系提出侵入性问题。这也意味着制定政策，保护LGBT员工免受同事，高管和客户的骚扰和歧视。雇主应确保为所有雇员提供公平的补偿和福利。这包括提供具有竞争力的工资和奖金，以反映每个员工的技能和经验，以及提供涵盖与性别过渡有关的必要程序的健康保险计划。
雇主应考虑将性别认同和性取向纳入其非歧视政策和培训中，以便每个员工都了解公司对平等的承诺。雇主应努力在雇用实践中促进多样性。这意味着积极寻找不同的候选人，同时填补组织内部的空缺职位，并努力创造一种包容性文化，让每个人都感到受到欢迎。这也意味着为可能与性别认同或性取向有关的问题作斗争的现有工作人员提供培训和支持。通过采取这些步骤，雇主可以在其工作人员的所有成员中培养一种自主感和接受感。雇主有道德义务确保他们满足LGBT员工在隐私，公平待遇和平等机会方面的需求。这不仅使人们受益，而且将为所有参与者创造更富有成效、更和谐的工作环境。不符合这一标准的雇主如果违反反歧视法，就有可能失去有才华的工人，面临法律诉讼。雇主认识到这些价值观的重要性，并奉行适当的政策，可以表明他们致力于为所有员工创造一个安全和友好的环境。
雇主在工作场所歧视男女同性恋、双性恋和变性者的道德义务是什么？
雇主在工作场所歧视男女同性恋、双性恋和变性者方面的道德义务包括制定促进包容性和平等的政策，为公开宣传性取向和性别认同提供安全的场所，执行反歧视做法，培训工作人员尊重差异的重要性，以及对罪犯采取纪律行动。